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　　今年9月，惠普公司CEO馬克·赫德就表示，計劃在未來(lái)三年之內裁員24600人，約占其員工總數的8%

　　惠普全球大裁員波及中國

　　——根據該郵件附件中的雇傭計劃，惠普將在中國區裁減48名銷(xiāo)售代表

　　今年27歲的王強(化名)是惠普公司中國東北地區的一名市場(chǎng)經(jīng)理，他是去年夏天他通過(guò)嚴格的選拔從另一家外企跳槽來(lái)到惠普的。

　　一年多憑著(zhù)不錯的表現終于在公司站住了腳，而最近他突然感到憂(yōu)心忡忡，事情起源于一封公司內部的電子郵件，內容涉及惠普中國將大規模裁員。

　　中國區裁減48名銷(xiāo)售代表

　　11月7日，王經(jīng)理像往日一樣來(lái)到辦公室打開(kāi)郵箱，發(fā)現了同事發(fā)來(lái)的一封題為“FY09 SMR deployment plan”(09年銷(xiāo)售代表雇傭計劃)的電子郵件。郵件的第一行還寫(xiě)著(zhù)“看過(guò)之后刪除”，郵件內容是：

　　1.目前HP(惠普)所有員工集會(huì )、培訓、獎勵等等取消；

　　2.財務(wù)報銷(xiāo)檢查相當嚴格；

　　3.出差鼓勵住宿如家快捷旅店(事實(shí)上每個(gè)人的住宿額度是470元/天)；

　　4.要求配備的崗位如果涉及到出差，兩個(gè)城市之間應該可以當天往返。

　　5.聯(lián)想等公司下調了09年的銷(xiāo)售目標(網(wǎng)絡(luò )上可以看到)；HP相反增加了銷(xiāo)售目標，而且公司也確認無(wú)法達成目標(實(shí)際上是降低薪金的操作手段)。

　　附件中是每年的SMR(銷(xiāo)售代表)招募計劃，總體原則是惠普明年在全國一共保留140個(gè)的銷(xiāo)售代表，按照各個(gè)區域的份額情況劃分；突破各個(gè)區域上限的數字需得到總部的批準。安排SMR時(shí)，請考慮SMR即使有出差也不安排住宿的方式。

　　根據該郵件附件中的雇傭計劃，惠普將在中國區裁減48名銷(xiāo)售代表，除北京廣東和上海地區人員有增加外，其他地區均有1—15人的裁減，其中裁員最多的是豫鄂區，共裁減15人，而此區域原有19人。此外福建區，云貴區，湘贛區，分別裁員5人，5人和7人。

　　王強剛剛被裁了4名助手，目前他所在分公司的9名市場(chǎng)經(jīng)理還沒(méi)有人離開(kāi)，但他說(shuō)現在他們也人心惶惶，雖然自己可能不會(huì )被裁掉，但減少了助手就必然增加了經(jīng)理們的工作量，也就相當于變相降薪了，工資沒(méi)有減少，工作時(shí)間和工作量卻大大增加，加班比原來(lái)更經(jīng)常了。其實(shí)最讓經(jīng)理們憂(yōu)心的不只是裁員和降薪，而是身在世界一流的美國公司卻最先感受到了金融危機的沖擊。