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　　作為中部某省級聯(lián)通公司部門(mén)負責人，肖鋼(化名)和他的同事們正在經(jīng)歷著(zhù)一場(chǎng)大規模的中層洗牌。而與之相對應的是，擁有50萬(wàn)員工、堪稱(chēng)電信業(yè)巨無(wú)霸的新聯(lián)通迅速推進(jìn)合并后的重組進(jìn)程。

　　新聯(lián)通融合重組之所以備受關(guān)注，不僅在于這關(guān)系到這家被外界認為“弱弱聯(lián)合”的電信運營(yíng)商能否快速起航，而且作為此輪電信業(yè)大重組最復雜的一環(huán)，它甚至在一定程度上牽動(dòng)著(zhù)躑躅8年之久的中國3G牌照發(fā)放。

　　“就在上周五，河北聯(lián)通已經(jīng)公布了各地市分公司的籌備組長(cháng)�！�12月1日，消息人士向本報記者透露。這并非新聯(lián)通成立后，第一個(gè)公布人事方案的省份。據記者了解，在此之前，山東、黑龍江、廣東、四川、江蘇、山西等省級聯(lián)通公司都已經(jīng)公布相關(guān)名單，而按照計劃，預計在年底之前，各地中層人事調整都將基本敲定。

　　地市級籌備組長(cháng)到位

　　作為涉及逾50萬(wàn)員工龐大規模的企業(yè)重組，“定崗定人”是新聯(lián)通融合過(guò)程中，需要最早完成的重中之重。而自今年5月23日重組正式揭開(kāi)大幕至今，新聯(lián)通在短短6個(gè)月中已經(jīng)完成了基本的機構設置與主要負責人的確定。其中，新聯(lián)通的人事調整在連續數月的籌備之后于今年10月開(kāi)始，全面揭幕。

　　10月15日，新聯(lián)通正式掛牌。當月下旬，新聯(lián)通確定28+1的部門(mén)架構方案，將聯(lián)通和網(wǎng)通原有的管理部門(mén)全部合并，重新設置為市場(chǎng)前端部門(mén)、后端部門(mén)、職能部門(mén)等三大領(lǐng)域的28個(gè)部門(mén)，同時(shí)，在主體公司以外成立了管理移動(dòng)網(wǎng)絡(luò )資產(chǎn)、負責移動(dòng)網(wǎng)絡(luò )業(yè)務(wù)垂直管理的移動(dòng)網(wǎng)絡(luò )公司。

　　而截至目前，新聯(lián)通的人事變動(dòng)已經(jīng)在此基礎上，自上而下，迅速輻射到全國各省市。

　　“在集團確定各地籌備組長(cháng)后，省公司的人事調整立刻提上議事日程�！毙や撜f(shuō)，在此之前，地方分公司員工只能進(jìn)行溝通、聯(lián)合營(yíng)銷(xiāo)和融合籌備等業(yè)務(wù)層面的工作，人事問(wèn)題上則無(wú)人能拍板，直到分公司負責人走馬上任，定人定崗的工作才全面啟動(dòng)，“這幾天人事重組進(jìn)程的速度快得匪夷所思”。

　　據記者了解，除了前文提及的幾個(gè)省級聯(lián)通公司已經(jīng)出臺中層負責人名單，其他各省的名單也都在討論之中，預計在12月底前將全部揭曉。

　　“按照要求，在12月底前，各省地市級籌備組長(cháng)必須確定，在1月底前全國所有員工人事調整要基本完成�！甭�(lián)通集團內部人士透露。