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　　惠普公司昨天公布了2009第一財季財報，盡管實(shí)現了超過(guò)18億美元盈利，惠普宣布準備進(jìn)行一次涉及全球員工的“集體降薪”，用以應對依然無(wú)法預期將持續至何時(shí)的金融風(fēng)暴。

　　Q1凈利下滑13%

　　財報顯示，盡管和去年同期相比盈利下滑了13%，但惠普2009財年第一季度依然實(shí)現了18.54億美元的凈利潤，在營(yíng)收方面更是達到288億美元，同比實(shí)現1%的增長(cháng)。不過(guò)，這樣的成績(jì)沒(méi)有達到華爾街分析師們此前的預期。

　　數據顯示，惠普美洲的營(yíng)收達到124億美元，同比增長(cháng)了11%；歐洲、中東和非洲120億美元的成績(jì)同比下降了3%。問(wèn)題的重點(diǎn)出現在亞太區，在這片被認為是“最具成長(cháng)性”的市場(chǎng)內，惠普沒(méi)能擺脫聯(lián)想和DELL的命運，營(yíng)收銳減11%。尤其是在有“金磚四國”之稱(chēng)的巴西、俄羅斯、印度和中國市場(chǎng)上，22%的營(yíng)收降幅更顯得尤其尷尬。

　　降薪可能涉及中國

　　昨日，國外媒體報道說(shuō)惠普在完成裁員后正在準備一項“內部減薪措施”用以節省開(kāi)支。

　　來(lái)自惠普管理層分析師電話(huà)會(huì )議的消息顯示，CEO赫德首當其沖將面臨基本薪金降低20%的待遇，其他高管的薪水也將以15%的幅度下調。這一計劃還將影響到普通員工，他們將面臨最高5%的薪水下滑。不過(guò)惠普承諾稱(chēng)，如果業(yè)績(jì)出現好轉，“暫時(shí)下調”的薪水會(huì )以獎金的形式被返還。

　　中國惠普官方昨天對此消息表示“暫不知情”，同時(shí)也沒(méi)有披露更多細節信息。不過(guò)，有了解中國惠普內情的消息人士說(shuō)，在之前幾年的“裁員”和“調整”當中，經(jīng)常發(fā)生“不涉及中國”的事情，但那時(shí)候是因為“以中國為代表的金磚四國市場(chǎng)表現出異常強勢的增長(cháng)空間”。不過(guò)從最新一季的財報來(lái)看，中國惠普要想在這一次的“全球降薪”中獲得豁免權恐怕不太現實(shí)。

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　　通用電氣CEO放棄獎金

　　數額近1200萬(wàn)美元，薪酬比前一年降6成

　　本報綜合報道 由于股價(jià)和自身利潤雙雙下滑，通用電氣(GE)董事長(cháng)兼首席執行官伊梅爾特周三宣布，放棄領(lǐng)取2008年近1200萬(wàn)美元的紅利及績(jì)效獎金。

　　通用電氣董事會(huì )批準了伊梅爾特放棄2008年獎金與紅利的提議。GE稱(chēng)，假如GE的現金和股票收益能達到特定目標，伊梅爾特可以在五年內得到股票或其他形式的收入補償。

　　2008年，通用電氣的股價(jià)大跌56%，凈利較2007年減少22%。由于獲利未達標準，股價(jià)無(wú)力反轉向上，引來(lái)外界批判，伊梅爾特去年開(kāi)始考慮婉拒年度紅利與長(cháng)期績(jì)效獎金。

　　知情人士透露，GE董事會(huì )同意維持伊梅爾特330萬(wàn)美元的年薪，但薪酬中的現金部分將比一年前減少64%。而根據GE過(guò)去三年來(lái)的表現，伊梅爾特原本有資格領(lǐng)取總計1170萬(wàn)美元長(cháng)期績(jì)效獎金。

　　此前，多家美企高管放棄了高額獎金。接受政府救助的八家金融機構CEO全部放棄了2008年分紅�；ㄆ霤EO更表示只領(lǐng)取1美元年薪。(孫博)

　　美國接受金融救援金的企業(yè)高管年薪不得高于50萬(wàn)美元

　　高盛集團七位高管、花旗CEO、摩根士丹利CEO、AIG七位高管等均不領(lǐng)取2008年年終獎

　　中國三一集團董事長(cháng)梁穩根今年領(lǐng)1元年薪，全體董事降薪90%，集團高管降薪50%