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　　近日，網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)再次成為互聯(lián)網(wǎng)焦點(diǎn)，資本大戲及并購傳聞頻頻上演。這廂智聯(lián)招聘宣布獲得第五輪融資，金額達到1.1億美元，在業(yè)內引起了不小的震動(dòng)。那廂一直專(zhuān)注于校園社交網(wǎng)絡(luò )的校內網(wǎng)宣布“一年內必將進(jìn)軍網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)”，坊間更有傳言稱(chēng)其將收購中華英才網(wǎng)。網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)向來(lái)一招一式都會(huì )引起業(yè)界猜想，而此番巨額投入更是提升了市場(chǎng)對整個(gè)網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的期望。

　　目前，網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)發(fā)展空間巨大，一方面傳統招聘模式如現場(chǎng)招聘會(huì )、報紙招聘等由于招聘的時(shí)效性弱化，整個(gè)市場(chǎng)正逐漸萎縮。新興的網(wǎng)絡(luò )招聘以精準、高效、快速的招聘優(yōu)勢成為企業(yè)招聘的主流選擇，獲得企業(yè)和求職者的青睞，而資本游戲的加入更是將網(wǎng)絡(luò )招聘推上了一個(gè)新的發(fā)展臺階。中國網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)經(jīng)過(guò)近十年的發(fā)展，各種模式的探索與創(chuàng )新，目前形成了以三大綜合性招聘網(wǎng)站為主，行業(yè)人才網(wǎng)站及區域性招聘網(wǎng)站并存的格局。

　　建網(wǎng)、融資、燒錢(qián)、圈地……經(jīng)歷過(guò)互聯(lián)網(wǎng)泡沫經(jīng)濟的人都知道，吹捧互聯(lián)網(wǎng)造錢(qián)運動(dòng)導致大部分的企業(yè)倒閉，只有少數踏實(shí)做產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)生存下來(lái)，以良好的產(chǎn)品和高效的服務(wù)獲得了市場(chǎng)認可。而網(wǎng)絡(luò )招聘作為互聯(lián)網(wǎng)的分支，似乎正向著(zhù)這種趨勢發(fā)展。

　　“門(mén)戶(hù)”與“專(zhuān)業(yè)”之爭

　　目前中國網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)的商業(yè)模式主要分為兩種，一為大而全的綜合性招聘網(wǎng)站，也可稱(chēng)為“門(mén)戶(hù)型“，以前程無(wú)憂(yōu)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘三大網(wǎng)站為主；另一招聘模式為細分行業(yè)人才招聘網(wǎng)站群，以Job36行業(yè)招聘領(lǐng)銜的專(zhuān)業(yè)行業(yè)人才網(wǎng)站發(fā)展勢頭最猛。

　　門(mén)戶(hù)型招聘網(wǎng)站用戶(hù)來(lái)自各行各業(yè)，招聘信息包羅萬(wàn)象，以海量的人才及招聘信息為用戶(hù)提供服務(wù)。目前國內的門(mén)戶(hù)型招聘網(wǎng)站在經(jīng)過(guò)了早期的市場(chǎng)培育之后迅速壯大，然而由于用戶(hù)需求的細分化及精準化，門(mén)戶(hù)型招聘網(wǎng)站正處于新一輪的發(fā)展拐點(diǎn)。做得好，將跨越式成長(cháng)，做得不好，將進(jìn)入衰退期。因此，門(mén)戶(hù)型招聘網(wǎng)站紛紛吸引資本投資，冀望于借力資本市場(chǎng)突破發(fā)展瓶頸。于是，以資金換品牌，以品牌換市場(chǎng)的資本因素盛行網(wǎng)絡(luò )招聘，

　　隨著(zhù)競爭勢頭越發(fā)激烈，招聘網(wǎng)站之間大肆“燒錢(qián)”的營(yíng)銷(xiāo)戰也越演越烈。

　　然而單靠“資本“效應，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)是難以持續發(fā)展的。進(jìn)入2008年，網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的發(fā)展由“大投入”向“專(zhuān)業(yè)化”轉型，專(zhuān)注于細分行業(yè)領(lǐng)域的行業(yè)人才招聘網(wǎng)站在激烈的市場(chǎng)競爭中脫穎而出。針對每一個(gè)行業(yè)細分市場(chǎng)，專(zhuān)業(yè)型的行業(yè)招聘網(wǎng)站將主流的網(wǎng)絡(luò )招聘商業(yè)模式應用在行業(yè)中，整合行業(yè)資源，提供更加細化和專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)。據業(yè)內人士觀(guān)察，行業(yè)招聘網(wǎng)站將在某個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)份額超過(guò)門(mén)戶(hù)型的網(wǎng)站在同種行業(yè)的份額。而Job36行業(yè)招聘CEO王亮就表示：行業(yè)細分將是中國網(wǎng)絡(luò )招聘的未來(lái)主流選擇，現在還不是，但將會(huì )很快到來(lái)……。

　　回歸基礎的產(chǎn)品與服務(wù)

　　其實(shí)，透視招聘網(wǎng)站的“門(mén)戶(hù)與專(zhuān)業(yè)“之爭，兩種模式所追求的根本都是為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。如何為客戶(hù)提供差異化的特色服務(wù)？如何把企業(yè)客戶(hù)進(jìn)行差異化細分，提高招聘的匹配率？因此，誰(shuí)更了解市場(chǎng)，了解用戶(hù)，誰(shuí)能為客戶(hù)創(chuàng )造更高的價(jià)值，才能在下一步的競爭中取得領(lǐng)先。而這些也正是客戶(hù)評判招聘效果孰優(yōu)孰劣的重要標準。網(wǎng)絡(luò )招聘回歸基本面，重視招聘產(chǎn)品的創(chuàng )新和服務(wù)的有效性，為客戶(hù)提供更加細分和專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，才能不至于將大把的資金白白投入。

　　廣東省勞動(dòng)學(xué)會(huì )、人力資源管理協(xié)會(huì )“兩會(huì )“理事張錦喜先生就建議：不妨可以借鑒分行業(yè)招聘追求”細而精“的招聘理念。目前國內做行業(yè)招聘比較成熟的是深圳的Job36行業(yè)招聘()，把現有的人力資源按所屬行業(yè)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)度極高的細分，集中所有優(yōu)質(zhì)服務(wù)精耕于某一行業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)，以最低成本為企業(yè)和個(gè)人提供高質(zhì)量、高效率的人才交流平臺。

　　而剛剛融資成功的智聯(lián)招聘總裁劉浩表示：網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)利潤率未來(lái)將會(huì )超過(guò)30%-40%。高利潤將會(huì )吸引一批新進(jìn)入者，綜合性招聘網(wǎng)站已經(jīng)有三座大山在前，去年更是有其中的兩家出現巨虧，進(jìn)入壁壘超乎外界想象�；蛟S更加細分化的行業(yè)招聘網(wǎng)站將會(huì )是網(wǎng)絡(luò )招聘未來(lái)發(fā)展的新趨勢。