公司內部績(jì)效管理像游戲“練級”一樣，員工加薪、升職要看“經(jīng)驗值”。盛大網(wǎng)絡(luò )昨天透露將在企業(yè)內部實(shí)施首創(chuàng )的“游戲式”績(jì)效管理。
據介紹，盛大的員工每人都有一個(gè)“經(jīng)驗值”，這個(gè)“經(jīng)驗值”忠實(shí)記錄員工日常工作和在不同項目中的表現，而且會(huì )通過(guò)信息化系統“自動(dòng)”和薪資、職級相掛鉤。今后，盛大員工將像網(wǎng)絡(luò )游戲角色一樣，通過(guò)“練級”提升“經(jīng)驗值”，級別到了則“自動(dòng)”并獲得晉升或加薪的機會(huì )，而且所有的員工都可以實(shí)時(shí)查詢(xún)并管理自己的“經(jīng)驗值”。
“什么時(shí)候給員工晉升和加薪，原來(lái)是上司或者人事部門(mén)說(shuō)了算，現在是‘經(jīng)驗值’說(shuō)了算。只要你是真正優(yōu)秀的人才，按照一定的標準練級，就能在這個(gè)制度下脫穎而出，這在行業(yè)內是獨一無(wú)二的�！笔⒋笕肆Y源部高級副總裁張燕梅說(shuō)。
業(yè)內人士普遍認為，中國網(wǎng)絡(luò )游戲經(jīng)過(guò)5年的發(fā)展已經(jīng)從高端走向平民化，但缺少高級專(zhuān)業(yè)人才仍是制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的兩塊絆腳石。隨著(zhù)國內網(wǎng)游廠(chǎng)商自主研發(fā)能力要求的提升，人才將成為決定網(wǎng)游廠(chǎng)商地位的關(guān)鍵，網(wǎng)游廠(chǎng)商必然要展開(kāi)人才搶奪戰。(魏宗凱）
