近七成白領(lǐng)表示自己曾經(jīng)遭遇過(guò)職場(chǎng)冷暴力。而這一暴力的主要實(shí)施者是上司。日前，智聯(lián)招聘推出職場(chǎng)冷暴力調查，結果發(fā)現，大部分人群會(huì )用消極的工作狀態(tài)來(lái)回應冷暴力。
所謂“職場(chǎng)冷暴力”即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。其主要體現在讓人長(cháng)期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上壓抑、郁悶。調查中職場(chǎng)人就自己對于“職場(chǎng)冷暴力”的理解進(jìn)行了描述，其中比較集中的包括：精神虐待、心理戰、人與人之間的冷漠無(wú)情、自尊的受傷、穿小鞋、逼人自動(dòng)辭職的一種手段等。
調查顯示，職場(chǎng)冷暴力主要來(lái)自于上級，這一部分的選擇超過(guò)了四分之三，可見(jiàn)，上級是職場(chǎng)中相對強勢的一個(gè)群體。 
一旦遭遇職場(chǎng)冷暴力，對于職場(chǎng)人的影響還是相當大的。只有16.9%遭遇過(guò)職場(chǎng)冷暴力的人表示會(huì )積極尋找解決辦法，而對于其他絕大部分受害者而言，都帶來(lái)了較為嚴重的消極后果。38.1%的受害者表示自己會(huì )整日郁悶，嚴重影響了工作積極性。20.9%的職場(chǎng)人則“以冷制冷，同樣讓對方陷入職場(chǎng)冷暴力”。將近兩成受害者則選擇了離職。
專(zhuān)業(yè)職業(yè)顧問(wèn)指出，作為企業(yè)或團隊的管理者，應該充分考慮到被管理者的感受，從而運用更加科學(xué)、更加人性化的管理方法。(記者尹來(lái) 實(shí)習生黃文杰)
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