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　　昨天是“5·12”國際護士節，北京市衛生局醫政處相關(guān)負責人表示，按照標準的配置底線(xiàn)，目前北京一線(xiàn)護士仍有約6000人的缺口；推廣護理員模式尚存系列難題。

　　同日，以國務(wù)院令形式公布的《護士條例》在全國實(shí)施。衛生部副部長(cháng)馬曉偉在全國醫護系統電視電話(huà)會(huì )議中稱(chēng)，制定《護士條例》目的是依法保護執業(yè)護士同工同酬的權益，明確合同制護士也應享有與正式編制護士同等的工資、社會(huì )保險、休假等福利待遇；在未來(lái)三年內基本補足臨床護士的缺口，避免護士超負荷工作，否則將依法核減醫療機構的診療科目。

　　全市合同制護士占20%

　　北京市衛生局醫政處副處長(cháng)陳靜介紹，全市現有執業(yè)護士5萬(wàn)多人，其中20%為合同制護士，病房護士與床位比為0.38：1.按照《護士條例》要求，北京市仍有護士缺口至少6000人。

　　2007年，衛生部對全國696所三級綜合醫院護士工作量調查顯示，一名病房護士每班最少護理10-14名患者，最多達到30名患者以上，65.2%的臨床一線(xiàn)護士每天連續工作時(shí)間超過(guò)10小時(shí)。

　　去年，北京市衛生局開(kāi)始在護工中招募、培訓護理員，并聯(lián)合北大醫院、北醫三院、同仁、朝陽(yáng)等九家醫院，試點(diǎn)開(kāi)展醫院統一聘用管理的護理員，取代護工。

　　護理員月薪1700難推廣

　　陳靜介紹，去年至今，有70人獲得了護理員資格證書(shū)。目前，試點(diǎn)9家醫院的部分病區已經(jīng)聘用了持證的護理員，他們輔助護士，為病人提供醫學(xué)看護和必要的生活照顧；護理員的收入由醫院統一發(fā)放，現在平均月工資1700元。但這70位護理員中已有少部分人流失，因為他們在掌握醫學(xué)護理知識后，做私人護工的收入，相比受聘于醫院的固定月收入要高；同時(shí)，很多醫院還不愿承擔護理員的工作成本，對護工缺乏有效的限制和替代措施，都是造成護理員模式難以推廣的原因。

　　按照北京市衛生局去年的規劃，獲得執業(yè)資格的護理員由醫院按照3名護士1名護理員的比例聘用，取代護工。護理員由醫院統一管理統一支付報酬，減少患者請護工的花費。(記者魏銘言 汪城)