發(fā)表評論 因涉嫌歧視抑郁癥員工，著(zhù)名跨國企業(yè)IBM公司被員工訴至勞動(dòng)仲裁部門(mén)。申訴人提出了繼續履行勞動(dòng)合同、補償工資及精神損害賠償等要求。記者昨日獲悉，浦東新區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )已作出裁決：IBM中國公司與抑郁癥員工繼續履行原勞動(dòng)合同，并賠償4個(gè)月工資及獎金共計57332元。據悉，這是國內首起因辭退憂(yōu)郁癥員工而引發(fā)的勞動(dòng)爭議仲裁案。
憂(yōu)郁癥員工要求上班遭拒
2006年，武漢大學(xué)畢業(yè)的袁毅鵬與IBM中國公司簽訂了一份5年的勞動(dòng)合同，擔任上海分公司研發(fā)工程師。但巨大壓力使他的健康出現問(wèn)題，經(jīng)常感到不適，去年，他被診斷為憂(yōu)郁癥。正巧此時(shí)，袁毅鵬與一名負責人為工作發(fā)生爭執，并因此寫(xiě)下辭職書(shū)，之后其一直在看病，沒(méi)有上班。當袁毅鵬持醫院開(kāi)據的“邊工作邊治療”鑒定要求重新上班時(shí)，被IBM公司拒絕。今年2月份，IBM中國公司上海分公司突然向袁毅鵬出具解除合同通知書(shū)，以其多次違反公司紀律，嚴重影響公司正常工作秩序為由解除合同。
袁毅鵬認為，IBM公司所執行的“不錄用憂(yōu)郁癥員工”的政策是一種歧視性的政策。今年3月，袁毅鵬一紙申訴書(shū)將IBM公司訴至浦東新區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。
浦東新區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )近日下達裁決書(shū)，確認袁毅鵬和IBM公司繼續履行原勞動(dòng)合同。IBM中國公司必須按照9822元／月的工資標準支付袁毅鵬2008年3月1日起至裁決作出之日的工資，以及總計18044元獎金，合計5.7萬(wàn)余元。由于袁毅鵬是與IBM中國公司簽訂的勞動(dòng)合同，因此，IBM上海分公司向袁毅鵬出具的解除合同通知書(shū)無(wú)效。
根據有關(guān)規定，申訴人和被訴人如不服裁決，可在裁決書(shū)送達之日起15日內向人民法院起訴，逾期不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。
IBM未正面表態(tài)是否服從
記者昨晚聯(lián)系IBM中國公司上海分公司有關(guān)人士，對方表示：“IBM一直致力于為員工提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。對于勞動(dòng)爭議仲裁裁決書(shū)所涉及的這名員工，IBM在他提出辭職后，出于人道主義考慮，繼續為其提供經(jīng)濟和醫療上的幫助。由于本案尚處于司法程序中，我們不對更多細節作評論�！钡@一表態(tài)沒(méi)有正面回答是否服從裁決結果、是否會(huì )上訴法院等問(wèn)題。
袁毅鵬昨天在自己的博客上說(shuō)，IBM再次提及了“出于人道主義考慮”及“繼續提供經(jīng)濟和醫療上的幫助”，但未說(shuō)明該“幫助”是在勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除前提下的人道主義援助，還是未解除的前提下的“病假期間工資”。言下之意，IBM在有意回避實(shí)質(zhì)問(wèn)題。
[專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)]
滬上勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)髡J為，如果確診得了憂(yōu)郁癥，那么憂(yōu)郁癥病人的違紀行為不是他本人真實(shí)意思的表示，單位不能以違紀為由解除勞動(dòng)合同。
談?dòng)髦赋�，對于憂(yōu)郁癥病人應該愛(ài)護和關(guān)心，不應該排斥，應該依法給予積極治療。如果醫療期滿(mǎn)后還不能治愈，按照法律的規定，可以解除勞動(dòng)合同。
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