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　　因攜帶乙肝病毒而被已簽了就業(yè)協(xié)議書(shū)的用人單位作出不予錄用的決定，當事者一紙訴狀將用人單位告上法庭。昨日(1月13日)，該案在云巖區法院開(kāi)庭審理。

　　在昨日的法庭上，原告律師訴稱(chēng)，2007年12月，某高校應屆畢業(yè)生，原告小琦(化名)與被告單位簽訂了“就業(yè)協(xié)議書(shū)”，并于2008年6月到該單位報到。7月，該單位的上級單位公開(kāi)招考工作人員，小琦順利通過(guò)筆試和面試。之后，對方組織體檢，小琦被查出攜帶乙肝病毒。已與小琦簽約的被告單位認為小琦體檢不合格，決定不予錄用。原告方稱(chēng)，被告以原告為乙肝病毒攜帶者而拒絕錄用原告違反了相關(guān)法規，構成了就業(yè)歧視。

　　原告律師稱(chēng)，經(jīng)醫院檢查，原告為乙肝病毒攜帶者(“大三陽(yáng)”)、肝功能正常、乙肝DNA陽(yáng)性，只通過(guò)血液、性和母嬰傳播，日常工作生活中不會(huì )傳染，同時(shí)，小琦的律師出具了2008年10月14日貴陽(yáng)醫學(xué)院附屬醫院出具的另一份疾病證明書(shū)，該證明書(shū)診斷小琦為乙肝病毒攜帶者，可以正常工作生活。

　　原告方請求法庭依法判令被告就原告造成的損害公開(kāi)道歉，請求依法判令被告賠償原告誤工損失7800元及精神損害撫慰金50000元。

　　被告方則稱(chēng)，其單位在貴州省人才人事網(wǎng)上公開(kāi)的“公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章”中明確規定：“體檢標準參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)執行》”。而該“體檢標準”第七條明確規定：“各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，合格”。

　　原告作為與他們簽有“就業(yè)協(xié)議”的應屆畢業(yè)生，亦納入這次招聘工作。單位組織應聘到其單位工作的考生到貴醫附院體檢中心進(jìn)行體檢，小琦的體檢結論為“乙型肝炎(活動(dòng)期)，有傳染性”。

　　小琦雖然對這個(gè)體檢結論有疑問(wèn)，但沒(méi)有在法定的七日期限內提出復檢要求，而是自己?jiǎn)为氁蝗巳フ以瓉?lái)的醫生又開(kāi)來(lái)一份診斷為“乙肝病毒攜帶者，可以正常工作生活”的疾病證明書(shū)，這不是小琦要求復檢、而被告單位組織的復檢結論，而且該結論書(shū)也沒(méi)有“經(jīng)檢查排除肝炎”的結論，不能證明其體檢合格，小琦以此控告他們單位“就業(yè)歧視”依法不能成立。

　　同時(shí)，被告方在法庭上強調，小琦被拒絕錄用的原因是體檢不合格，而不是“乙肝病毒攜帶者”。

　　庭審結束后，雙方均表示同意調解，調解之日法庭將另行安排。(王奕潔 廖波)