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　　轉眼就到了年底，不少職場(chǎng)人士也因“薪事”有了“心事”�？粗�(zhù)不斷上漲的菜價(jià)，看著(zhù)手上不減的工作壓力，不讓每月薪水上浮個(gè)一二十個(gè)百分點(diǎn)還真有礙生活質(zhì)量；可轉念一想，經(jīng)濟危機還沒(méi)結束，控制成本還是公司關(guān)鍵詞，這個(gè)關(guān)頭提加薪，未免有點(diǎn)“膽兒肥”。加薪那點(diǎn)事，想在心頭口難開(kāi)。

　　“你想要��？你想要就說(shuō)啊，你不說(shuō)我怎么知道你想要呢？”《大話(huà)西游》里唐僧的經(jīng)典臺詞倒是說(shuō)明了職場(chǎng)人主動(dòng)和老板談加薪的必要性，尤其是公司加薪制度并不明確時(shí)，談，至少還有一線(xiàn)希望。

　　職場(chǎng)交鋒：

　　加薪這事，一頭熱肯定不行。你情我愿的固然美好，可大多數時(shí)候還是一場(chǎng)拉鋸戰，加薪不成，員工低潮，主管其實(shí)也很頭疼。在沒(méi)有加薪預算時(shí)，下屬、上司這對甲方、乙方如何各懷心思，本報也搜集了樣本。

　　甲方：職員 哭著(zhù)窮旁敲側擊

　　講述人：李先生 職位：下關(guān)區某IT公司職員

　　有小道消息說(shuō)，今年加薪又無(wú)望。消息傳出的那兩天，大伙的工作積極性驟降。累死累活地又干了一年，眼巴巴地等著(zhù)加薪，盼來(lái)的卻是“No Way”。要是還能像沒(méi)事人似的高高興興上班，難度也太大了點(diǎn)。

　　在家想來(lái)想去，薪水數字已經(jīng)兩年沒(méi)動(dòng)，今年各項任務(wù)都沒(méi)落下，班也加了不少，照理來(lái)說(shuō)加薪不是無(wú)理取鬧。自己又是個(gè)“熟手”，估計公司也舍不得讓我走，談薪水也有點(diǎn)資本。上次部門(mén)幾個(gè)人聚餐，我逮著(zhù)機會(huì )狠狠哭窮了一下，也不知道主管聽(tīng)懂沒(méi)有，到現在還沒(méi)表示。這兩天腦袋里全思量著(zhù)這事，該忍了？該明說(shuō)？該以走相逼？哎，再考慮考慮。

　　乙方：公司 沒(méi)“真金”人情來(lái)補

　　講述人：華聲 職位：南京一公司部門(mén)主管

　　記得2007年時(shí)，CPI漲得厲害，我們這個(gè)邊緣部門(mén)的員工感受更為深刻。老板說(shuō)加薪與CPI漲幅無(wú)關(guān)，要加薪就拿出業(yè)績(jì)來(lái)。于是定計劃，想點(diǎn)子，發(fā)誓無(wú)論如何不能再處于什么都漲、工資不漲的艱難境地。誰(shuí)想到，千算萬(wàn)算沒(méi)算到危機。今年老板說(shuō)大家仍要“共體時(shí)艱”，希望我能用非現金激勵手段來(lái)鼓舞團隊，臨了還說(shuō)了句，這是向500強企業(yè)看齊，現在大公司都是用這樣的手段。

　　我知道在員工看來(lái)，任何激勵都不如“真金白銀”來(lái)得實(shí)在，沒(méi)有“真金白銀”，我把重點(diǎn)擺在了籠絡(luò )人心上。有時(shí)候員工留在公司，最主要是舍不得好的工作環(huán)境和團隊，所以我的策略如下：一是適當放寬作息時(shí)間，比如前一天晚上加班，第二天早上就可以晚點(diǎn)到，顯得有人情味一點(diǎn)；二是增加和下屬的非正式溝通機會(huì )，下班小聚一下，有空還能聊聊天，目的很簡(jiǎn)單，和大家交交底，說(shuō)說(shuō)心里話(huà)，了解工作以外大家的想法，也給下屬發(fā)泄的機會(huì )。

　　網(wǎng)上“偏方”：最雷人拿港姐當道具

　　年底怎樣和上司提“薪事”？在網(wǎng)上求助的不少，答案更是多種多樣。風(fēng)水派的從辦公室列出指導意見(jiàn)，星座派的深度剖析了十二星座的老板。網(wǎng)友的意見(jiàn)更是五花八門(mén)。不過(guò)，評最有才的偏方，除了拿港姐李嘉欣當道具還真找不到第二條。如果說(shuō)“信春哥，不掛科”流行得還有點(diǎn)無(wú)厘頭，“拜嘉欣”淵源其實(shí)來(lái)自于一條職場(chǎng)幽默，笑話(huà)流傳得廣了，不少提問(wèn)帖下都有網(wǎng)友給出類(lèi)似建議，并衍生出了不同版本。照本宣科的建議，是在辦公室掛李嘉欣海報，桌上放李嘉欣照片，常念“我愛(ài)嘉欣”以暗示老板“加薪”；復古的要照片、香爐外加三支香煙做足全套；跟得上時(shí)代的把桌面、msn頭像換成這位港姐，如果恰巧你的上司也聽(tīng)過(guò)這則笑話(huà)，那用意也就傳達到了。

　　專(zhuān)家建議：想加薪不妨慢一拍、轉個(gè)彎

　　記者隨機詢(xún)問(wèn)了幾位友人，敢對老板提加薪的人數寥寥，堪稱(chēng)“勇士”。不過(guò)對“勇士”來(lái)說(shuō)，謀略也不可少，要不然一不小心成了“烈士”就不劃算了。該怎么和上司“促膝談薪”?盡信網(wǎng)友偏方恐怕兇多吉少，51job網(wǎng)站職場(chǎng)專(zhuān)家建議不妨慢一拍，有時(shí)還要轉個(gè)彎。

　　慢一拍：加薪的想法在腦子里轉啊轉，再不說(shuō)出來(lái)快受不了了，我現在就要去敲老板的門(mén)！——停！先問(wèn)下自己，都準備好了嗎？在和上司開(kāi)口之前要做好充足的準備，首先不要總是提自己的想法，公司情況也要考慮清楚，摸準勝算，別和公司的大政方針起沖突；另外“證據”也要準備充分，業(yè)績(jì)能用數據展示最好，不能量化的成績(jì)也應準備好說(shuō)辭。

　　轉個(gè)彎：要加薪，業(yè)績(jì)是一個(gè)硬道理，但也不是全部，巧用職場(chǎng)人情也能讓加薪走上“高速通道”。作為普通員工的大部分人，也許不會(huì )有經(jīng)常直接和老板打交道的機會(huì )，但老板身邊總有比較親近的人。如果恰好和這類(lèi)人關(guān)系較好，請他們轉達加薪要求效果可能更好。當然這也得把握“度”，即能替你傳話(huà)的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話(huà)的過(guò)程中就能把話(huà)說(shuō)得婉轉些、圓滿(mǎn)些。即使加薪要求遭到拒絕，面子上也不至于太尷尬，因為你畢竟沒(méi)和老板“正面交鋒”。(王嫻 楊彥)