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　　職場(chǎng)角力，不進(jìn)則退，如果現在公司提出讓你升職，你愿意嗎？剛剛年終考核完，很多公司開(kāi)始制定新一年的發(fā)展計劃，員工崗位調動(dòng)問(wèn)題一并提到日程，你是否有可以升遷加薪，機會(huì )來(lái)了！可以升職，等于在職業(yè)生涯邁進(jìn)一步，循常規思維來(lái)想，我們當然是高興都來(lái)不及。但現在卻有一部分人，不愿意升職，甚至自愿降職。

　　最近有報道指出，在日本出現了一群為數不少的“混混族”：他們“不愿出人頭地”，不思進(jìn)取，工作上患得患失，認為“即使努力工作也得不到足夠回報，干脆得過(guò)且過(guò)”。據日本媒體統計，這種“混混族”在年輕員工中所占比例竟然高達30%。

　　在我們身邊的那些不愿升職的人，該不會(huì )就是傳說(shuō)中的“混混族”吧？記者通過(guò)一些調查數據和隨機采訪(fǎng)所得，發(fā)現事實(shí)并非如此。

　　元旦前夕，萬(wàn)寶盛華做一個(gè)關(guān)于“2010年的職場(chǎng)期望”的在線(xiàn)調查。調查發(fā)現“升職”、“加薪”、“換一份自己喜歡的工作”依然是大多數人的職場(chǎng)期望。而記者隨機采訪(fǎng)職場(chǎng)中人，表示不愿意升職，甚至想“體面”地降職的人也不少，他們大部分已經(jīng)工作8至10年，或者是因為對工作的狂熱漸漸被對生活質(zhì)量的關(guān)注所替代，或者因為人生特殊時(shí)期而選擇暫時(shí)“退縮”，或者是想讓自己稍作休息，走更遠的路……不再向前走，只是暫時(shí)的決定。無(wú)論從年紀、想法還是工作態(tài)度，跟所謂的“混混族”迥然不同。

　　歇一歇才能走得更遠

　　35歲的Tom經(jīng)過(guò)十年努力，成為一家私人企業(yè)的高級客戶(hù)經(jīng)理，掌管公司“一條流水線(xiàn)”的業(yè)務(wù)，工作忙碌，但對于他來(lái)說(shuō)駕輕就熟。去年公司才傳出要升他去做華南區經(jīng)理的消息，他突然申請停薪留職，出國留學(xué)一年。去年年底回來(lái)，調到了另一個(gè)部門(mén)做經(jīng)理，不過(guò)職務(wù)級別和薪水都比原來(lái)低了。大家正替他不值，他自有“金句”：“很高興能在‘被人遺忘的角落’里韜光養晦�！彪m然Tom的薪水少了，但是并沒(méi)有影響家庭開(kāi)支，一年的進(jìn)修顯得太匆忙，閑適的工作有利于他消化一年來(lái)所學(xué)的知識。另外，他覺(jué)得調職部門(mén)雖然不起眼，但未來(lái)的發(fā)展前景卻很好。

　　Tom頗有感慨說(shuō)：“職場(chǎng)上不進(jìn)則退？有時(shí)候退一步海闊天空，前進(jìn)的道路不是單一的，而是多元化的。再說(shuō)了，人生不是只有工作，趁此空閑，我重拾為了職場(chǎng)拼搏而放棄的生活樂(lè )趣，生活反而更完滿(mǎn)了�！�

　　身體健康才最重要

　　選擇停步不前，有一部分人持“健康”理由。他們有個(gè)共同點(diǎn)：病得怕了。

　　在國營(yíng)單位里做文員的阿丹，現在非常享受自己的生活。朝九晚五，準時(shí)上下班，周末甚少要加班。想起以前在私人企業(yè)里日子，她覺(jué)得簡(jiǎn)直像個(gè)噩夢(mèng)：名為文員，其實(shí)是個(gè)打雜的，除了公司工作，還要給上司、老板做“生活助理”，8小時(shí)的工作像是在“打仗”一樣緊張，周末常加班。因為老板和上司的“依賴(lài)”，連病假也要求“提前申報”。有一回，阿丹得了腸胃炎，發(fā)著(zhù)高燒在醫院吊針的時(shí)候，老板竟然還來(lái)電派活兒！工作壓力大，加上小病不斷，令她心情煩躁，幾乎天天跟丈夫吵架冷戰�，F在換了工作，薪水是少了，但她樂(lè )得清閑，睡得足，皮膚好，人也特別開(kāi)朗。

　　活動(dòng)策劃人美美在上年10月份時(shí)，一邊感冒一邊趕著(zhù)做活動(dòng)，感冒好了咳嗽了差不多一個(gè)月，而且越來(lái)越嚴重，去醫院檢查后嚇了一跳：被診斷為初期肺結核，建議隔離休息。她于是不得不放下手頭上的所有工作，遵醫囑去休息。休病假時(shí)，美美不斷反省，發(fā)現自己近年不停出差，作息不正常，睡眠質(zhì)量也很差，缺乏鍛煉……結果熬壞了身體。經(jīng)此一役，她不再像八爪魚(yú)一樣什么活動(dòng)都接來(lái)做，周末盡量不給自己安排工作。美美說(shuō)：“以前常常想什么時(shí)候才可以升職，但現在發(fā)現就算升職，我的工作范疇是差不多的，只是責任重了，壓力大了，加了的薪水轉眼就變成醫藥費了�！彼龑幵敢�多一些私人空間，生活規律一點(diǎn)，還自己一個(gè)健康身體再說(shuō)。

　　為了孩子事業(yè)放一放

　　說(shuō)不想升職，設計組的小主管Sammy有一點(diǎn)違心。但剛剛做了新媽咪的她，為了照顧女兒只能先把事業(yè)放一放。在她休產(chǎn)假的時(shí)候，公司炒了不少人，一回來(lái)，老板想讓她任職項目經(jīng)理，她婉言拒絕�！吧�職還會(huì )有機會(huì )的，女兒的童年就這么一回，我當然要陪著(zhù)她長(cháng)大�！彼�解釋說(shuō)。而且，她心里清楚，工作量、壓力是從來(lái)與工資成正比的，現在公司員工驟然減少，升職加薪意味著(zhù)更加忙碌，她覺(jué)得自己還沒(méi)有準備好。

　　本來(lái)元旦之后，商場(chǎng)策劃組組員的楊女士有機會(huì )當上主管，不過(guò)得知自己剛剛懷孕，她欣然放棄了這個(gè)機會(huì )。楊女士分析說(shuō)：“做快速消費品的銷(xiāo)售特別忙，一年四季都要想如何促銷(xiāo)，到了節日更加不用說(shuō)了。當策劃主管很有挑戰性，但同時(shí)會(huì )累得沒(méi)日沒(méi)夜，容易影響B(tài)B健康�！敝�前曾經(jīng)流產(chǎn)的她小心翼翼，甚至為了有更加穩定的作息時(shí)間，打算申請擔任辦公室的前臺工作。

　　有舍有得,尋找心靈空間

　　在某國際大公司擔任銷(xiāo)售經(jīng)理的阿海，一直以來(lái)都是眾人眼中的金領(lǐng)，當一齊畢業(yè)的同學(xué)還在為房子苦苦打拼時(shí)，他已經(jīng)有車(chē)有樓，月入數萬(wàn)。不過(guò)，只有他知道自己有多累，十多年來(lái)，工作連軸轉，加班是常態(tài)。他曾經(jīng)創(chuàng )下一個(gè)月跑十四個(gè)城市開(kāi)二十多場(chǎng)宣講會(huì )的公司紀錄，在他的行李中，永遠是產(chǎn)品樣本和電腦不離身。有一段時(shí)間，他很為自己這種工作狂人的狀態(tài)而自得，因為他的工作業(yè)績(jì)有目共睹，收入也節節上升，不過(guò)，漸漸地他開(kāi)始反思：這種生活是自己想要的嗎？眼看著(zhù)已經(jīng)年近四十，他希望有一段休整的時(shí)間，過(guò)上更加從容自得的生活。

　　經(jīng)過(guò)了一年多的醞釀，他向上司提出了辭職。上司很驚訝，對于這個(gè)最有可能升任銷(xiāo)售副總監的員工的急流勇退，他覺(jué)得很可惜。不過(guò)，阿海謝絕了上司的升職挽留，因為他相信有舍才有得，他希望以此換取更多的空間和時(shí)間，做自己更愛(ài)做的事。

　　半年后，阿海與同樣熱愛(ài)紅酒的太太開(kāi)設了自己的小型紅酒窖，這個(gè)昔日的金牌銷(xiāo)售并不介意酒窖的生意平平，因為他終于可以每晚與太太約上三兩知己，在酒窖品酒聊天，而不是在不知哪家酒店的床上，倒頭便睡。

　　專(zhuān)家評點(diǎn)

　　走走停停，勿忘目標

　　中華英才網(wǎng)專(zhuān)家認為，不愿升職甚至自愿降職的現象只是個(gè)別現象，做這樣的選擇大部分原因是：1、員工個(gè)人覺(jué)得時(shí)機尚不成熟，或者說(shuō)不勝任升遷后的崗位；2、員工不想承擔太大的壓力；3、崗位與薪酬匹配，激勵制度不合理。

　　如果因為自己年紀而對升職望而卻步，是大可不必的。沒(méi)有壓力就沒(méi)有動(dòng)力，勇于接受挑戰，給自己更多提升空間。當然，升職之前的確需要在主觀(guān)與客觀(guān)條件上做一些考慮，例如自己的工作能力是否與崗位匹配，是否做好承擔壓力的準備；所在的公司是否有完善的晉升制度，是否有完善的人才儲備制度，晉升后這個(gè)團隊的人員配備是否完善等。

　　如果覺(jué)得自己真有需要停一停，歇一歇，也未嘗不可。對自己目前的工作，要以積極的心態(tài)面對，要緊記韜光養晦最后的結果，還是要在適當的環(huán)境、適當的場(chǎng)合展示自己相對的才華技能，實(shí)現自己的階段成就感。不建議以這種方式作為“以退為進(jìn)”的手段，畢竟人往高處走，我們要為實(shí)現自己的目標不斷努力。(曾敏妍)