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　　省人社廳制定《吉林省工傷康復管理暫行辦法》

　　申請工傷康復應提供以下材料：

　　1. 工傷康復的書(shū)面申請；2. 工傷認定決定書(shū)；3. 近期有效醫療資料；4. 患職業(yè)病的有效診斷書(shū)或鑒定書(shū)；5. 工傷職工的身份證復印件、照片(3張)、個(gè)人和單位詳細地(住)址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)。

　　發(fā)生6種費用保險基金不予支付：

　　1.生活用品費用；2.非工傷部位或職業(yè)病及其合并癥、并發(fā)癥所發(fā)生的醫療、康復費用；3.非工傷康復期的費用；4.故意加重殘情或拒絕合理的工傷康復治療而增加的醫療、康復費用；5.工傷康復期滿(mǎn)或結束后拒不出院的醫療、康復費用；6.不符合工傷保險有關(guān)規定的其他費用。

　　工傷康復定點(diǎn)機構應具備的條件：

　　1.具備二級以上康復專(zhuān)科機構條件或三級綜合醫療機構資質(zhì)；2.設有專(zhuān)門(mén)的康復病房，綜合醫院80張以上床位，專(zhuān)科醫院100張以上床位；3.康復業(yè)務(wù)用房面積在1000平方米以上(不含病房)；4.有較為完善的康復器械和設備；5.擁有10名以上康復專(zhuān)業(yè)醫師(其中副高級以上職稱(chēng)人員比例一般不低于40%)，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓的康復治療師20名以上。據了解，省人社廳將設立評審委員會(huì )，對申請定點(diǎn)機構的醫療機構進(jìn)行評審，確定定點(diǎn)機構名單。

　　近日，省人社廳出臺了《吉林省工傷康復管理暫行辦法》，對職工康復時(shí)期的待遇、定點(diǎn)機構的申請條件等都做了詳細的規定。如果您對辦法中的內容還有哪些疑問(wèn)，請撥打咨詢(xún)電話(huà)：12333。

　　我省將建立工傷康復試點(diǎn)

　　據省人社廳工傷保險處處長(cháng)雷云峰介紹，我省工傷康復才剛剛起步，基于國家對我省的要求和我省的實(shí)際情況，省人社廳制定了《吉林省工傷康復管理暫行辦法》，該辦法對工傷康復的組織原則、職工康復時(shí)期的待遇、定點(diǎn)機構的申請條件等都做了詳細的規定。在制定工傷康復的政策之后，我省將陸續開(kāi)展試點(diǎn)、逐步推開(kāi)。

　　定點(diǎn)機構接受人社部門(mén)監督

　　據悉，工傷康復是指利用醫療技術(shù)、物理治療、作業(yè)治療、心理治療等方法，使傷殘職工恢復或部分恢復肢體、器官和智能的康復過(guò)程。

　　工傷康復的對象是：因工傷(含職業(yè)病，下同)致殘或造成身體功能障礙，經(jīng)確認需進(jìn)行工傷康復(含康復檢查、康復輔助器具裝配、職業(yè)病肺部灌洗等)的工傷職工。本辦法實(shí)施前已領(lǐng)取相關(guān)待遇的，經(jīng)用人單位或本人申請，勞動(dòng)能力鑒定機構在7個(gè)工作日內組織醫療衛生專(zhuān)家評審或進(jìn)行醫學(xué)鑒定，提出是否需要工傷康復的意見(jiàn)并確定工傷康復期。需進(jìn)行工傷康復的，可以進(jìn)行工傷康復。工傷康復定點(diǎn)機構的資格由省人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)確認，并對其服務(wù)進(jìn)行監督管理。

　　工傷康復費用，由工傷康復定點(diǎn)機構按照工傷康復服務(wù)項目及收費標準收取，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付。延長(cháng)康復期需要重新申請，否則發(fā)生的費用由工傷康復定點(diǎn)機構承擔。

　　康復期護理由用人單位負責

　　工傷職工在康復治療期間，停工留薪期未滿(mǎn)的可繼續享受停工留薪期待遇；停工留薪期已滿(mǎn)進(jìn)行工傷康復的，應視為停工留薪期延長(cháng)到工傷康復計劃結束；享受傷殘津貼的康復對象康復期間繼續享受原待遇。

　　另外，工傷康復期間的伙食補助，由用人單位按當地因公出差伙食補助標準的70%支付；經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構批準到外地進(jìn)行工傷康復所需交通費、住宿費由用人單位按因公出差標準報銷(xiāo)。工傷康復期間需要護理的，由用人單位負責。(記者 畢成功)