中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　“村衛生室剛成立6天就解散，鄉村醫生又回到各自的診所單干�！睅缀醺闪艘惠呑余l村醫生的潘東升，費了老大的勁才算弄明白，這是為什么？

　　潘東升是太和縣宮集鎮安豐村的村醫，1975年從部隊退伍后，一直在該村從事鄉村醫生工作。2009年，宮集鎮衛生院要求安豐村9名個(gè)體村醫聯(lián)合，組成安豐村衛生室，2009年9月16日，安豐村衛生室成立，共有9名醫生加入，9月22日，安豐村衛生室一分為二，很快，一分為三、為四，現在9名醫生分成6處各自為“醫”。

　　與安豐村衛生室一樣的還有該鎮宮大村衛生室，2008年11月，該衛生室由該村8人集資96000元開(kāi)工建設， 2009年4月建成，6月運行，一個(gè)月后迅速分裂�，F在，原來(lái)統一的村衛生室已經(jīng)演變?yōu)椤傲�足鼎立”的局面�?名有合法從醫資格的醫生重新回到了自己從前行醫的地方，各自行醫。

　　我省從2007年開(kāi)始，將加強農村衛生服務(wù)體系建設納入當年啟動(dòng)的12項省政府民生工程。近年來(lái)，我省推行鄉村衛生服務(wù)一體化管理，原則上每一個(gè)行政法設置一個(gè)村衛生室。到明年，所有行政村的村衛生室，將全部實(shí)行“鄉村一體化”管理。同時(shí)，我省還把一體化管理與農村衛生服務(wù)體系建設、新農合門(mén)診統籌、基本公共衛生服務(wù)項目等工作有機結合，優(yōu)化鄉村衛生資源配置，完善民生工程所建設村衛生室的管理體制和運行機制，鞏固村衛生的基本功能和基礎地位。據太和縣衛生局工作人員介紹，該縣目前已經(jīng)在140個(gè)村建起了標準化村衛生室，去年又將村衛生室納入了新農合體系中。

　　這本是一件讓人拍手叫好的事情，可為什么在我省某些地方，村衛生室就是建不起來(lái)？即使從形式上建起來(lái)了，也很難長(cháng)久地運行下去，發(fā)揮其應有的作用呢？

　　潘東升告訴記者：“導致安豐村衛生室迅速瓦解的最重要原因是利益，各自單干的時(shí)候，掙一個(gè)錢(qián)是一個(gè)錢(qián)，全是自己的。聯(lián)合之后，掙的錢(qián)要上交鎮衛生院，然后由衛生院按照9個(gè)人頭對當月盈余進(jìn)行平均分配。因為種種原因，安豐村衛生室的房子是租來(lái)的，每月還得繳納房租、水電費，這又降低了醫生的收入，我們也想建座規范化衛生室，可是始終因為地皮、資金等問(wèn)題沒(méi)有建成�！�

　　對于村衛生室分崩離析的原因，宮大村的牛醫生有著(zhù)自己的見(jiàn)解，他是宮大村衛生室當時(shí)唯一具有執業(yè)醫師資格的醫生。

　　他說(shuō)：“村衛生室吃大鍋飯，損害了技術(shù)好、口碑佳的醫生的利益，大家干與不干、干好干壞都是一個(gè)樣，都拿那么多錢(qián)！連不具備行醫資格、進(jìn)入村衛生室從事收費等雜務(wù)的人都跟醫生拿一樣多的錢(qián)，在宮大村衛生室實(shí)際運行的一個(gè)月里，我只拿到500元工資，這些錢(qián)是我單干時(shí)的七分之一，這是導致衛生室合不起來(lái)的主要原因”。

　　另外，牛醫生認為，該縣村衛生室的管理制度過(guò)于僵化，病人看病的手續比大醫院也簡(jiǎn)便不到哪去，看病、拿藥、收費、打針護理分別由4個(gè)專(zhuān)人進(jìn)行，而衛生室的管理跟不上，有時(shí)很難保證這4個(gè)人同時(shí)都在，這樣就會(huì )影響工作。因此，村衛生室的很多醫生實(shí)際都處于“身在衛生室心在家”的狀態(tài)，病人來(lái)了之后，或者直接用電話(huà)聯(lián)系后，把病人帶到家中治療。這種“齊抓共管”的方式，還有一個(gè)很讓他們擔心的問(wèn)題，就是假如出了醫療事故，責任不好認定，因為看病、拿藥、打針護理分屬不同的人負責。

　　牛醫生說(shuō)，要想搞好村衛生室，并不是政府簡(jiǎn)單地下一個(gè)文件就能搞定，而需要制定一系列切實(shí)可行的配套制度，以保障醫生的合法權益，如，聘用制度、酬勞分配制度、日常管理制度等等。

　　對村衛生室在運轉中存在的問(wèn)題，記者向太和縣衛生局作了通報，該局工作人員表示，像宮集鎮宮大村、安豐村的問(wèn)題，局里將會(huì )去調查處理。發(fā)稿前，記者聯(lián)系了宮集鎮衛生院院長(cháng)，他說(shuō)，目前，宮大村的醫生又合在一起了，村衛生室已經(jīng)重新開(kāi)業(yè)，安豐村衛生室正在籌建中。

　　當前，村醫合作開(kāi)展業(yè)務(wù)已是大勢所趨，但作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，水平自然參差不齊，如何圍繞服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)數量，建立起合理的管理制度，尤其是薪酬制度已是當務(wù)之急。宮集鎮村衛生室出現的現象，今后在我省其它地方可能也會(huì )出現。村衛生室到底該如何管理？歡迎有識之士在發(fā)表意見(jiàn)建議。(胡明兵)