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　　“當前，鄉村醫療衛生隊伍存在數量不足、素質(zhì)較低、全科培養體系不完善、人員流失嚴重等問(wèn)題�！泵窠ㄖ醒胛瘑T楊文龍委員在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，經(jīng)過(guò)長(cháng)期基層調研，他發(fā)現鄉村醫療衛生機構普遍運行困難，要實(shí)現國務(wù)院《關(guān)于深化醫藥衛生體制改革的意見(jiàn)》提出的從2010年到2011年的近期目標，加強鄉村醫療衛生隊伍建設刻不容緩，任務(wù)艱巨。為此，他建議借鑒“大學(xué)生村官”的成功經(jīng)驗，組織實(shí)施“大學(xué)生村醫工程”。

　　“鄉村醫療衛生隊伍學(xué)歷低、職稱(chēng)低、專(zhuān)業(yè)水平低的現象不容忽視�！睏钗凝埍硎�，據統計，在我國村衛生員中，中專(zhuān)及以下包括無(wú)學(xué)歷的人員比例高達90%。社區衛生服務(wù)機構中，45.9%的從醫人員只有中專(zhuān)學(xué)歷，本科學(xué)歷的僅占12%，而具有高級職稱(chēng)的醫務(wù)人員比例不到3.5%。他建議，進(jìn)一步完善醫學(xué)類(lèi)高校對鄉村醫療衛生機構的人才供給機制，特別是后備力量的持續供給。除繼續組織實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃中的“支醫”項目外，可以參考2005年以來(lái)“大學(xué)生村官”工作的成功經(jīng)驗，組織實(shí)施“大學(xué)生村醫工程”，采取有效激勵措施，讓醫科大學(xué)生真正深入鄉村去服務(wù)那些最需要他們的群眾，這樣既有利于解決大學(xué)生就業(yè)難題，也有利于鄉村醫衛人才的供給。

　　如何管住鄉村衛生隊伍的素質(zhì)，楊文龍建議，一方面，應進(jìn)一步落實(shí)政府責任，尤其是農村鄉鎮級要落實(shí)到相關(guān)職能部門(mén)，使鄉村醫療衛生隊伍建設做到“常年有人管，常管出成效”。另一方面，對農村醫衛人員的職稱(chēng)晉升等給予適當鼓勵和政策傾斜，針對全科醫學(xué)方向為他們提供良好的發(fā)展平臺、工作環(huán)境、合理的薪酬以及相關(guān)的學(xué)習晉升空間。

　　他表示，要充分研究政府投入機制，解決鄉村醫療衛生機構的生存問(wèn)題。不但“管素質(zhì)”，而且“管收入、管待遇”，完善和落實(shí)對鄉村醫療衛生服務(wù)機構及從業(yè)人員的保障政策，進(jìn)一步落實(shí)好對基層醫生特別是鄉村醫生的補助政策，提高工資待遇，解決他們養老等后顧之憂(yōu)，減少人才流失。 (郭麗君)