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　　醫生價(jià)值未被完全體現

　　北京大學(xué)人民醫院婦產(chǎn)科主任魏麗惠代表：杜絕醫生收紅包，一個(gè)是從醫護角度杜絕不正之風(fēng)；另外是從價(jià)格體系上，讓醫生的勞動(dòng)價(jià)值真正在社會(huì )上到位�，F在大家有時(shí)候開(kāi)玩笑“又快出一個(gè)手術(shù)刀不如剃頭刀的了”，一次高級理發(fā)大概50塊錢(qián)，可是闌尾手術(shù)只有155塊錢(qián)，這是國家規定；一個(gè)剖宮產(chǎn)，只有1500塊錢(qián)。這是國家價(jià)格明文規定的，這些都沒(méi)有把醫生的實(shí)際勞動(dòng)、責任體現出來(lái)，這有待于將來(lái)國家進(jìn)一步改進(jìn)。

　　應建動(dòng)態(tài)薪酬參照體系

　　清華大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(cháng)薛瀾：我國的醫院絕大部分是公立事業(yè)單位，工資標準非常低，與國外同行或國內私立醫院相比差距大。而且，工資水平的制定也很不公平。因此，國家應給醫院更多的自主權來(lái)制定薪酬標準，解決“灰色收入”問(wèn)題。不同層級不同地域政府部門(mén)，應考慮建立一個(gè)工資水平的參照體系。

　　醫生收入掛鉤群眾滿(mǎn)意度

　　黃石市法律援助中心主任王林委員：應當切實(shí)建立起公眾對公立醫院的監督和考評機制，尤其是加大公眾對公立醫院的滿(mǎn)意度測評。在此基礎上改革公立醫院的用人機制，將群眾滿(mǎn)意度作為用人的重要標準，確保醫務(wù)人員樹(shù)立良好的醫德醫風(fēng)。糾正醫務(wù)人員的“逐利”行為不是要回到過(guò)去“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的老路上去，而是要用動(dòng)態(tài)的考評機制來(lái)管理醫務(wù)人員，將群眾滿(mǎn)意度同醫務(wù)人員的收入掛鉤。在保證財政投入的同時(shí)，公立醫院應嚴格實(shí)行“收支兩條線(xiàn)”，將醫務(wù)人員的收入同藥品銷(xiāo)售和服務(wù)收入嚴格分開(kāi)。

　　醫生工資納入財政全額預算

　　陜西省榆林市委書(shū)記李金柱代表：榆林市府谷縣在醫改方面的工作表現在政府加大投入，構建縣鄉村三級醫療衛生服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。公立醫院基礎設施和大型設備在上級專(zhuān)項資金的基礎上，不足部分由縣財政全額預算。將縣醫院、中醫院干部工資由過(guò)去的70%差額預算改為財政全額預算，解除了醫護人員的后顧之憂(yōu)。（趙喜斌）

　　醫生責任和待遇應該成正比

　　北京朝陽(yáng)糖尿病醫院院長(cháng)王執禮委員：我認為和醫生職業(yè)特殊性相比，現在醫生的收入還是偏低的。我國的醫生收入和國外的醫生收入是沒(méi)法比的，但是也不應該有那么高的期望值，那樣的話(huà)國家負擔太重了，不現實(shí)。

　　醫生是個(gè)很特殊的行業(yè)，是很復雜的腦力勞動(dòng)者，又是很繁重的體力勞動(dòng)者，要承擔很大的風(fēng)險，醫生在各國的待遇都很高，責任是和待遇是成正比的。新的工資機制，應該是能夠鼓勵醫生多做醫療服務(wù)性工作，比如有效地多做手術(shù)、多看病人，建立一個(gè)涉及病人滿(mǎn)意度、醫療質(zhì)量、醫療服務(wù)等方面的科學(xué)評估體系，切實(shí)讓醫務(wù)人員在為患者服務(wù)的同時(shí)擁有一個(gè)合理的報酬。

　　其實(shí)現在私立醫院也并不是全靠工資來(lái)吸引醫務(wù)人員。市場(chǎng)是雙向選擇的，醫院選擇醫療技術(shù)和護理技術(shù)的骨干，醫務(wù)人員和護理人員也要看醫院發(fā)展的方向。從長(cháng)遠看應該提高醫務(wù)人員收入，收入和崗位、工作水平、貢獻掛鉤，但是所有的激勵機制要以病人至上、提高醫療服務(wù)水平為原則，不能為創(chuàng )收而設置。 (孫穎)