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　　◎ 32個(gè)試點(diǎn)縣(市、區)共16834人競聘上崗

　　◎少數年齡較大的醫務(wù)人員，可選擇提前退休

　　◎重新上崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員達85%以上，其中公共衛生服務(wù)人員占21.2%

　　繼3月底完成人員競聘上崗工作后，我省32個(gè)基層醫藥衛生體制綜合改革試點(diǎn)縣(市、區)開(kāi)始轉入人員分流安置階段。 4月13日，記者從省衛生廳獲悉，各試點(diǎn)地區均已制訂人員分流安置預案，并全部落實(shí)一對一人員分流安置具體辦法。

　　按照工作進(jìn)度和時(shí)間節點(diǎn)要求，我省基層醫藥衛生體制綜合改革試點(diǎn)工作扎實(shí)推進(jìn)。全省共競聘上崗16834人，分流人員多為無(wú)學(xué)歷、無(wú)資質(zhì)人員，少數具有執業(yè)(從業(yè))資格的醫務(wù)人員，多因年齡較大選擇了提前退休。上崗人員的結構由此普遍得到優(yōu)化，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員達85%以上，有的達到94%，其中公共衛生服務(wù)人員占21.2%。自3月底，各試點(diǎn)縣(市、區)先后轉入人員分流安置階段，目前，已有少部分縣(市、區)完成了人員分流安置工作，絕大多數縣 (市、區)均按照要求，明確了各項政策措施分流安置去向的具體人數。許多縣(市、區)制訂了人員分流安置預案，落實(shí)了一對一人員分流安置具體辦法。同時(shí)，初步建立了績(jì)效考核制度，探索“按崗定酬、按業(yè)績(jì)取酬”和向關(guān)鍵崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干傾斜的績(jì)效考核辦法，有效調動(dòng)了基層醫務(wù)人員的積極性。

　　據悉，目前各試點(diǎn)地區均初步建立財政集中支付制度，收支全部納入國庫支付中心集中管理。自1月1日起，全省32個(gè)試點(diǎn)地區全部實(shí)行零差率銷(xiāo)售，藥品價(jià)格平均降幅在50%以上，惠及2000多萬(wàn)城鄉居民。