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　　備受社會(huì )廣泛關(guān)注的“開(kāi)胸驗肺”事件有了最新進(jìn)展：經(jīng)職業(yè)病防治專(zhuān)家就張海超職業(yè)史、現有能夠收集到的影像學(xué)資料和追蹤到的多家醫療機構診療內容進(jìn)行了縝密科學(xué)的診斷復診，診斷為“塵肺病”。

　　有這樣的進(jìn)展，無(wú)疑是好事。但還不足以解決職業(yè)病防治體制客觀(guān)存在之弊。

　　其一，按照《職業(yè)病防治法》的規定，申請職業(yè)病鑒定者，必須出具由用人單位提供的職業(yè)史、工作場(chǎng)所、健康檔案等，這無(wú)異于讓用人單位自證有過(guò)有罪，豈非荒唐！

　　其二，《職業(yè)病防治法》規定，職業(yè)病鑒定只能由具有職業(yè)病鑒定資質(zhì)的職業(yè)病防治機構檢查認定，但其中卻缺失了對職業(yè)病鑒定機構的監督規定，對不負責任的職業(yè)病鑒定相應的處罰措施也顯得過(guò)輕。

　　其三，《職業(yè)病防治法》規定，用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應當按規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知勞動(dòng)者，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位應當采取職業(yè)病防治管理措施，而且必須采用有效的職業(yè)病防護設施，為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。張海超原打工的用人單位顯然違背了這些規定，應當受到“責令限期改正，給予警告，可以并處二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款”的處罰。但這樣的處罰太輕，必然帶來(lái)低成本違法。

　　制度存在漏洞，必生后患�，F在，張海超以“開(kāi)胸驗肺”極端方式提醒我們：該是完善法律、讓勞動(dòng)者能體面地勞動(dòng)的時(shí)候了！(李北陵)