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　　深圳一部分農民工，從上世紀90年代開(kāi)始便在深圳的各大建筑工地從事孔洞爆破工作，至今已有10多年。由于常期吸入大量粉塵，多人經(jīng)普通醫院檢查被疑患有塵肺病，但職業(yè)病醫院卻拒絕給他們做進(jìn)一步檢查和治療。原因是，這些工人沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位也不給他們出具職業(yè)病檢查委托書(shū) 。

　　農民工打工多年未獲一紙勞動(dòng)合同，得了職業(yè)病卻沒(méi)法得到職業(yè)病醫院的檢查和治療，這到底是誰(shuí)之過(guò)？

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第七條指出，用人單位自用工之日滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補簽書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　按照以上規定，用工十年企業(yè)仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應該是輸家，因為其不但要支付兩倍的工資，還要負責勞動(dòng)者的長(cháng)期工作�？扇缃褫敿已笱笞缘�，贏(yíng)家哀哀叫苦。

　　從事孔洞爆破工作的農民工疑患有塵肺病，因沒(méi)有勞動(dòng)合同，于是職業(yè)病醫院不給檢查和治療，用人單位也就順理成章地不承擔任何責任。

　　如今，用人單位處于強勢地位，相當多的勞動(dòng)者無(wú)法冒著(zhù)失掉工作的風(fēng)險，要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位拒簽勞動(dòng)合同則是為了逃避法律責任。從深圳的這起事件中我們可以看到，盡管有了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，但在一些無(wú)良用人單位的面前，由于法律沒(méi)有得到嚴格執行，勞動(dòng)者是多么的無(wú)奈。

　　改革開(kāi)放初期，福建沿海地區鞋廠(chǎng)林立，許多農民工從事鞋業(yè)生產(chǎn)，因為不知道苯的危害性，大量接觸含苯膠水，以至不少人患了再生障礙性貧血病。當時(shí)由于相關(guān)法規的不健全以及由于農民工工作的流動(dòng)性較強，導致無(wú)法追究廠(chǎng)家的責任；然而，時(shí)過(guò)數十年之后，國家有關(guān)的勞動(dòng)法律已比較完善，可仍然出現勞動(dòng)者求告無(wú)門(mén)的現象，這只能說(shuō)是我們還沒(méi)有做到有法必依、執法必嚴。

　　以深圳農民工為例，雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但仍可按相關(guān)法律用事實(shí)用工關(guān)系來(lái)認定企業(yè)的責任，農民工既可獲兩倍工資，又可獲醫療上的保障。

　　國家制定法律是為了“安天下保民生”，制定法律是根本，落實(shí)法律則是關(guān)鍵。如果我們在有關(guān)勞動(dòng)法律的執行上做到令行禁止，那么，當有“三益”：一體現了國家勞動(dòng)法律的權威性；二體現了國家對勞動(dòng)者的保護；三體現了和諧社會(huì )維護職工合法權益的決心。(曾志楊)