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　　染上甲型H1N1流感后還要不要上班，讓不少美國人左右為難。按照美國國家疾病控制和預防中心建議，患者應居家休養，以免把病傳給別人。不過(guò)，按照一些企業(yè)的休假制度，不上班就要遭扣錢(qián)或者遭斥責。一些企業(yè)建議患病雇員不要來(lái)上班，但不支付薪酬。

　　休假法案

　　甲型H1N1流感在美國大規模暴發(fā)后，一些企業(yè)已經(jīng)調整了休假制度。

　　阿克曼·森特費特律師事務(wù)所高級職員卡羅琳·屈佩納爾的10歲女兒患上甲流后，事務(wù)所允許她在家辦公，順便照顧女兒。但在過(guò)去，她必須動(dòng)用帶薪休假才能不去辦公室上班。

　　美國聯(lián)邦眾議員喬治·米勒上周提交一項法案，要求對于患上甲型H1N1流感等傳染病而在雇主建議下居家休養的雇員，雇主應給予每年5天帶薪病假。法案適用于雇員人數超過(guò)15名的雇主。

　　米勒說(shuō)，這項法案旨在使“在雇主建議下居家休養的雇員不必在維持生計和犧牲同事或顧客健康之間左右為難”。

　　米勒認為，這樣做不僅保障了雇員利益，對雇主也有好處，原因是這樣做防止傳染病傳播。國家醫療體系財政負擔也將因此減輕。

　　米勒所領(lǐng)導的眾議院教育和勞動(dòng)力委員會(huì )定于下周就這項法案舉行聽(tīng)證會(huì )。

　　他說(shuō)，美國至少有5000萬(wàn)人不能休帶薪病假，其中“許多人從事低收入工作并與公眾直接打交道，如餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、教育和醫療保健行業(yè)�！�

　　沃爾瑪喊冤

　　美國大型零售商沃爾瑪的休假制度在甲型H1N1流感肆虐的情況下遭到抨擊。

　　按照制度，全職雇員每年平均有6天帶薪病假。不過(guò)，雇員每次病假第一天要由帶薪休假抵扣，否則這一天的薪金要遭扣除。臨時(shí)工和兼職雇員有帶薪休假，但沒(méi)有帶薪病假。

　　此外，雇員在6個(gè)月期間缺勤4次，每次缺勤3天以上，會(huì )受到斥責，若缺勤6次可遭解雇。

　　美國全國勞工委員會(huì )形容沃爾瑪的休假制度“極其殘酷”

　　委員會(huì )官員查爾斯·克納漢說(shuō)：“沃爾瑪有種罰分制度，即雇員休一天病假就會(huì )被記上一分�！�

　　一名不愿公開(kāi)姓名的沃爾瑪員工告訴“早安，美國！”電視節目，她已經(jīng)在沃爾瑪工作20多年，但在女兒患甲流發(fā)燒時(shí)，她不敢請假照顧女兒。

　　“我已經(jīng)得了3分。我今天只能把工作放在女兒之上，”她說(shuō)。

　　沃爾瑪面對指責發(fā)表聲明說(shuō)，企業(yè)不會(huì )因為雇員患甲流或照顧患甲流的家人而解雇雇員。

　　沃爾瑪說(shuō)，因甲流請假天數不會(huì )計入缺勤天數。不過(guò)，雇員必須取得帶薪病假或帶薪休假資格才能在休“甲流假”時(shí)照拿工資。

　　彈性休假

　　美國小企業(yè)代言機構全國小企業(yè)聯(lián)合會(huì )反對立法規定企業(yè)休假制度。理由是“政府對企業(yè)自身福利制度做限制，使企業(yè)所有者不能對休假作出彈性規定�！�

　　美國人力資源管理學(xué)會(huì )研究政府事務(wù)的邁克·艾特肯說(shuō)，就雇員帶薪休假立法的用意雖好，結果卻可能適得其反。

　　艾特肯說(shuō)，法案是因雇主讓患病雇員回家休息但不給他們薪酬而提出。法案一旦實(shí)施，雇主可能根本就不讓患病雇員休病假。

　　美國人力資源管理學(xué)會(huì )上周一項調查顯示，大部分企業(yè)人力資源經(jīng)理說(shuō)，他們會(huì )以現有休假制度處理因甲流缺勤情況。大約五分之一企業(yè)說(shuō)，患甲流雇員要經(jīng)醫生證明已經(jīng)痊愈才能返回崗位。(歐颯)