據韓聯(lián)社報道,全球金融危機后,韓國職業(yè)女性的處境正在惡化,甚至有70%的OL認為工作場(chǎng)所是“不友善”的。當大家都在危機中求生存,女性在職場(chǎng)中被保護的權利正在逐漸失去,相反,她們的感性、情緒化、易受外界環(huán)境影響等特質(zhì),在這個(gè)暫時(shí)看不到終點(diǎn)的白領(lǐng)冰河期,會(huì )顯得格外突出。
如何克服自身缺陷,在危險時(shí)期謀得順利晉升,是白領(lǐng)女性的新功課。
看上去不夠忠誠
路障級別:★★★★★
“早晨打不到車(chē),真郁悶,恨不得辭職算了”,“某某公司福利比咱們好多了”,“加班真累啊,我一定要在五年之內當上全職太太”……牢騷是員工的影子。然而,美國社會(huì )心理學(xué)家馬斯洛發(fā)現,男人與女人發(fā)牢騷的形式有很大不同。男性習慣于就事論事,而女性更喜歡由點(diǎn)及面,賭氣說(shuō)出導致最為嚴重的結果。在辦公室中,女性說(shuō)辭職、跳槽的幾率比男性高得多,盡管可能她一輩子都不會(huì )離開(kāi)公司,卻無(wú)意給上司造成了“她對公司缺乏忠誠,可能很快就會(huì )離開(kāi)”的印象。
升職箴言:沒(méi)有上司愿意給缺乏忠誠度的職員升職。
情緒化
路障級別:★★★★★
美國雅虎的一項調查顯示,在女老板手下工作的職員更容易感到焦慮不安,因為她們容易將個(gè)人情緒帶入工作,令員工無(wú)所適從!拔也⒉恢浪倭,否則就不會(huì )把那么重要的工作交給她!蓖词в唵蔚腄AVIE對于女下屬的情緒化無(wú)可奈何,他認為女人更加重視生活,因此生活中的不快對女人影響更大!袄茁值苌探缗灾行摹痹谡{查61家歐洲公司后得出結論,87%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者表示會(huì )因為擔心女員工無(wú)法控制自己的情緒,而不敢對她們委以重任。
升職箴言:永遠不要將“情緒”作為犯錯的借口。
迷戀窩里斗
路障級別:★★★★☆
“女員工好麻煩,你跟這個(gè)說(shuō)多一句話(huà),那一個(gè)就馬上鬧脾氣!弊C券公司經(jīng)理LION如此感嘆,他的下屬中,女性職員占54%。女人細心敏感,過(guò)于在意上司或同事對自己的看法,因此容易陷于人事糾紛。倫敦商學(xué)院的一項調查顯示,那些業(yè)績(jì)中上,升職欲望強烈的女職員很難跟同事搞好關(guān)系,因為她們總擔心他人搶自己的職位,這樣做的結果往往是好職位永遠與她無(wú)緣。
升職箴言:職場(chǎng)斗爭的結果往往是兩敗俱傷,回避斗爭就是回避風(fēng)險。
思維影響能力
路障級別:★★★☆☆
哈佛商學(xué)院曾經(jīng)做過(guò)這樣的測試,男性與女性劃分為兩個(gè)組,被吩咐去街角便利店調查熱狗的價(jià)格。男性那一組中,90%的被調查者在弄清了熱狗的價(jià)格后,還注意到那家店里出售三明治、馬粉蛋糕及全麥面包,并且記住了價(jià)格,而女性這一組中,所有人都只記住了熱狗的價(jià)格!鞍凑疹I(lǐng)導的指令工作”并沒(méi)有錯,然而,如果想升職,不僅要能夠執行指令,還要明白上司下一步想做什么,提前做出充分準備。
升職箴言:得失上,永遠比別人想得少一點(diǎn);工作中,永遠比別人想得多一點(diǎn)。
安全第一
路障級別:★☆☆☆☆
“女員工在一個(gè)崗位上做熟練后,往往不愿意嘗試另外的崗位。她們似乎天生對于改變與升職缺乏熱情!边@當然是男上司的誤解。女職員迷戀工作的延續性,害怕改變,不喜歡接受挑戰,然而這不代表她們不想升職,“如果能夠按部就班,水到渠成就好了”是OL的心聲。然而,領(lǐng)導永遠更喜歡那些愿意經(jīng)歷多個(gè)職位考驗的人。
升職箴言:如果你想有所發(fā)展,就不要為了安全而放棄機會(huì )。
習慣性抱怨
路障級別:★★☆☆☆
“一個(gè)人,想得到,首先要能承受失去。我喜歡與員工討論,但不喜歡傾聽(tīng)他們的抱怨!痹S多老板與石油大亨洛克菲勒一樣,對“抱怨”深?lèi)和唇^。絕大多數辦公室的男性會(huì )選擇將不快壓在心底,或者下班后去酒吧找朋友傾訴。不幸的是,女性往往嘴巴比思維走得更快!罢l(shuí)都知道,我只是隨便抱怨一下!钡拇_,女人愛(ài)抱怨是天經(jīng)地義,即使在裁員期間,她們也不會(huì )因此而失去工作。正因如此,這恰恰是最容易被我們忽略的晉升路障。
升職箴言:如果最初將愛(ài)抱怨當成小問(wèn)題,它最終一定會(huì )成為大難題。(艾小羊)
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