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　　職場(chǎng)性騷擾一直是個(gè)敏感話(huà)題，身陷其中的職場(chǎng)人對此常三緘其口。日前，更有調查顯示，有兩成多的職場(chǎng)男性也受到性騷擾。是沉默還是該反抗?記者邀請法律人士為你解答支招。

　　前年，麗麗應聘到一家小型廣告公司，做老板的秘書(shū)。公司員工在稱(chēng)呼她時(shí)總喜歡冠以“我們麗麗”，讓她覺(jué)得很親切。其中也包括他們的老板，40出頭的生意人。半年過(guò)去了，老同事“我們麗麗”這種稱(chēng)呼也漸漸轉化為“麗麗”，尊重也不失親切�？衫习鍏s還繼續稱(chēng)呼“我們麗麗”，這讓麗麗有些不自在。一次，在客戶(hù)飯局上，老板習慣性地介紹“我們麗麗”時(shí)，其他人詭秘地笑了笑。推杯換盞中，老板的左手不自覺(jué)地搭在麗麗肩上，并要求她陪客戶(hù)喝酒，麗麗突然覺(jué)得自己的人格受到了侵犯，她借口不舒服，躲進(jìn)了洗手間。

　　調查：面對性騷擾，六成職場(chǎng)人選擇忍為上策

　　據智聯(lián)招聘的調查報告顯示：曾有38.8%的職場(chǎng)女性遭遇過(guò)性騷擾，也有15.6%的職場(chǎng)男性遭遇過(guò)性騷擾。職場(chǎng)人在辦公室遭遇的性騷擾依然以肢體方面的騷擾為主，其次是言語(yǔ)上的性騷擾，郵件圖文性騷擾也成為方式之一。

　　調查顯示，超過(guò)六成的受騷擾職場(chǎng)人會(huì )忍為上策。14.8%的人在遭遇過(guò)后會(huì )選擇直接辭職。只有一成職場(chǎng)人會(huì )當面痛斥，另有5.9%的職場(chǎng)人選擇了向公司有關(guān)部門(mén)反映。選擇忍受的主要原因是：一旦公開(kāi)，受害者本身的聲譽(yù)也會(huì )受到影響，其次是擔心影響自己的事業(yè)發(fā)展。

　　律師支招：嚴詞拒絕，小心取證

　　廣東信利盛達律師事務(wù)所朱瓊華律師談道：“相對封閉的工作環(huán)境，是性騷擾現象發(fā)生的高危場(chǎng)所。若遇到性騷擾，受騷擾對象不能膽怯，要有義正詞嚴的氣勢和機智的應對方法。受騷擾對象可以回避、大聲呵斥，不可沉默不語(yǔ)，你的沉默會(huì )被對方認同為默認，會(huì )有得寸進(jìn)尺的行為。對于收到的騷擾短信、郵件等證據要保存好，以備有用。如果長(cháng)期被騷擾，可考慮隨身攜帶錄音筆或攝像機，進(jìn)行取證，但設陷取證是違法行為，要防止�！�(李亞妮)