入職前,吳女士到單位定點(diǎn)醫院參加體檢,但醫院將她的乙肝體檢報告直接交給了單位。為此吳女士起訴醫院索賠5萬(wàn)元,理由是醫院擅自泄露自己的體檢結果侵犯了人格權和隱私權。昨天,記者從一中院獲悉,法院終審判決駁回了吳女士的訴訟請求。
2007年8月,吳女士在某報社辦理入職手續,同時(shí)被通知到定點(diǎn)體檢醫院做入職體檢。同年8月15日,體檢醫院出具“乙肝陽(yáng)性”的體檢報告,并將體檢報告直接出具給她所在單位的人力資源部。吳女士隨后在地壇醫院進(jìn)行再次體檢,結果為陰性并出具權威報告,才得以錄用。
法院認定,吳女士按照錄用單位的要求,到醫院進(jìn)行入職體檢,醫院根據與報社之間簽訂的廣告互換合作協(xié)議,對吳女士進(jìn)行體檢后,將其體檢報告交給報社人力資源部,屬于履行合同義務(wù),并非擅自或違法公布他人隱私的違法行為,未構成對吳女士人格權的侵害。(王秋實(shí))
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