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　　昨天下午，全國公立醫院改革試點(diǎn)工作電視電話(huà)會(huì )議召開(kāi)。記者從深圳分會(huì )場(chǎng)獲悉，深圳被確定為廣東省唯一一個(gè)全國公立醫院改革試點(diǎn)城市。

　　深圳市副市長(cháng)唐杰表示，首先要在市、區兩級建立醫院管理委員會(huì )負責管理公立醫院和統籌公立醫院改革。

　　改革一 病人滿(mǎn)意度與工資掛鉤

　　經(jīng)國務(wù)院同意，衛生部、中央編辦、國家發(fā)展改革委、財政部和人力資源社會(huì )保障部昨日正式發(fā)布《關(guān)于公立醫院改革試點(diǎn)的指導意見(jiàn)》�！吨笇б庖�(jiàn)》明確提出：從今年開(kāi)始推進(jìn)公立醫院改革試點(diǎn)工作，改革須以公益性為核心，逐步取消藥品加成，切實(shí)緩解民眾看病貴、看病難問(wèn)題。而深圳從40個(gè)申報城市中脫穎而出，被確定為16個(gè)國家聯(lián)系試點(diǎn)城市之一，也是我省唯一公立醫院改革試點(diǎn)。

　　就此，唐杰表示，深圳的公立醫院改革將主要集中在人事制度、分配制度和治理結構三大方面。他透露，目前深圳市人力資源部門(mén)和編辦已經(jīng)對公立醫院?jiǎn)T額制度改革方案進(jìn)行修改和補充，而社會(huì )保障部門(mén)也正對醫保進(jìn)行按病種、按人頭和總額預付等支付方式的探索。

　　“公立醫院改革的目的，一是為了讓老百姓得實(shí)惠，二是為了調動(dòng)全體醫護人員的積極性�！彼�表示。而為此，深圳公立醫院將全面推行崗位績(jì)效工資制度，除了以工作量為指標外，還要增加工作質(zhì)量指標，要讓病人滿(mǎn)意度與醫護人員工資掛鉤。

　　改革二 將建市區兩級醫管會(huì )

　　而記者了解到，目前可以明確的是，深圳將建立市、區兩級的公立醫院管理委員會(huì )，該委員會(huì )由衛生、發(fā)改、財政、人力資源和社會(huì )保障等相關(guān)政府職能部門(mén)、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家、法律專(zhuān)業(yè)人士、人民警察、社區工作者代表共同組成的公立醫院管理委員會(huì )，代表政府集中行使舉辦公立醫院的重大保障決策、審計醫院財務(wù)收支和經(jīng)濟責任、評議醫院和院長(cháng)等職責，理順政府職能部門(mén)的“辦醫保障”職能。

　　會(huì )后，深圳市衛人委副主任羅樂(lè )宣向記者透露，今年深圳公立醫院改革的主要目標是，加快推進(jìn)公立醫院管理體制和運營(yíng)機制改革，提高醫院經(jīng)營(yíng)管理的靈活性。

　　改革三 醫生招調不再定終身

　　北大深圳醫院成為深圳率先推行改革的試點(diǎn)醫院之一。該院院長(cháng)蔡大明表示，公立醫院改革無(wú)論是院長(cháng)負責制，還是擴大自主權，最重要的是不能失去公益性。他表示，該院試點(diǎn)主要是建立法人治理結構，將醫院的管理權交給醫院領(lǐng)導班子，衛生行政部門(mén)只管醫院目標的設定、考核規范制定和監督�！胺ㄈ酥卫斫Y構實(shí)施更符合辦醫規律，醫院有更大的自主權。比如最近的糖尿病人多了，醫院可以根據糖尿病人需求多開(kāi)放床位，而不是由行政部門(mén)來(lái)指揮；院長(cháng)作為法人，必然要想方設法為病人提供更好的服務(wù)、提高醫務(wù)人員的醫德醫風(fēng)�！�

　　關(guān)于醫院的薪酬分配體系改革，蔡大明表示，目前該醫院入編人員和臨聘人員比例約為2：1，收入差距是在基本工資上，如果是一個(gè)正編的正主任比同樣職位的臨聘人員要多2000元。而今后將以崗位定薪酬，重要的學(xué)科帶頭人實(shí)行年薪制，目前在這方面的改革，最好是全員聘用，有上升也有下降的機制，“進(jìn)得來(lái)，也能出去”。(鮑文娟 李創(chuàng ))