公立醫院改革2010年將在烏魯木齊啟動(dòng),今年烏魯木齊市將圍繞體現公益性和調動(dòng)積極性?xún)纱竽繕,選擇1家市屬醫院開(kāi)展改革試點(diǎn)。這是記者從3月1日召開(kāi)的2010年烏魯木齊市衛生工作會(huì )議上了解到的。
在會(huì )上,烏魯木齊市衛生局局長(cháng)王北疆說(shuō):“今年將選擇1家市屬醫院開(kāi)展改革試點(diǎn),在公立醫院管理體制、運行機制、補償機制、監管機制等重點(diǎn)和難點(diǎn)方面積極探索,為公立醫院改革積累經(jīng)驗。探索政事分開(kāi)、管辦分開(kāi)的有效途徑!
同時(shí),將建立完善公立醫院法人治理結構,相成決策、執行、監督相互制衡機制。推進(jìn)人事分配制度改革,實(shí)施事業(yè)單位崗位設置管理,實(shí)現固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理轉變。
同時(shí),醫改其他重點(diǎn)工作也將同步推進(jìn)。
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應對突發(fā)公共衛生事件存在三大難題
整體醫療資源滯后明顯
經(jīng)過(guò)了非典、禽流感、甲流等疫情的考驗,烏魯木齊市應對突發(fā)公共衛生事件的能力出現了“飛躍”。但目前,在應對突發(fā)公共衛生事件方面仍然存在3大難題。這是記者從3月1日召開(kāi)的烏魯木齊市衛生工作會(huì )議上了解到的。
首先是整體醫療資源明顯滯后。烏魯木齊市衛生局局長(cháng)王北疆說(shuō),目前,烏魯木齊市在整體醫療資源方面亟待解決預案體系薄弱、應急通訊信息傳輸渠道單一、醫療緊急救援物資儲備不足、醫療急救缺乏法律保障、院前急救水平不高等問(wèn)題。
其次,烏魯木齊市疾控體系人員素質(zhì)和監測設施薄弱!澳壳,各區縣存在疾病預防控制隊伍非專(zhuān)業(yè)人員比例過(guò)大、現場(chǎng)處置能力弱及疾病預防控制經(jīng)費不足等問(wèn)題!蓖醣苯f(shuō)。
第三點(diǎn),采血站建設及獻血源動(dòng)員能力不高,不能滿(mǎn)足大型活動(dòng)突發(fā)事件的臨床供血要求,特別是階段性血供緊張仍未有效解決。
設立市級首席專(zhuān)家制度
今年烏魯木齊市將開(kāi)展市級專(zhuān)病專(zhuān)科評審掛牌,設立市級首席專(zhuān)家制度。
烏魯木齊市衛生局局長(cháng)王北疆說(shuō),市屬醫療機構要把專(zhuān)病、專(zhuān)科建設作為提高醫療質(zhì)量和技術(shù)水平的一項重要內容,通過(guò)開(kāi)展市級專(zhuān)病專(zhuān)科評審掛牌,設立市級首席專(zhuān)家制度,示范查房評比檢查等活動(dòng),推出一些名專(zhuān)科和名專(zhuān)家。
同時(shí),在政策、資金上給予傾斜,逐步形成重點(diǎn)專(zhuān)科為龍頭,其他專(zhuān)病專(zhuān)科積極進(jìn)取、蓬勃發(fā)展的局面。(記者 李曉玲)
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