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　　“因為在單位的例行體檢中被查出是乙肝病毒攜帶者，我連續遭到公司的強迫休假、調崗、處分，直至最后被開(kāi)除。作為一個(gè)受過(guò)高等教育的員工，我不能接受這種歧視�！弊蛱�(9月23日)下午，因遭遇“乙肝歧視”，劉穎(化名)向西青區勞動(dòng)和社會(huì )保障局遞交了仲裁申請書(shū)，希望為自己討個(gè)說(shuō)法。

　　白領(lǐng)申訴 攜帶乙肝病毒丟工作

　　劉穎今年33歲，她在申訴書(shū)中寫(xiě)道：“2008年4月15日，我進(jìn)入天津瑞能電氣有限公司工作，勞動(dòng)合同期限為2008年4月15日至2011年6月30日。2008年7月9日被公司任命為財務(wù)部經(jīng)理，全面負責財務(wù)部的工作。同年9月10日，公司組織員工進(jìn)行福利體檢，發(fā)現我乙肝表面抗原呈陽(yáng)性、肝功能正常，隨后要求我復查乙肝五項即‘兩對半’，復查結果顯示我為乙肝病毒攜帶者�！睆慕衲�1月15日開(kāi)始，劉穎被公司強制病休3個(gè)月，隨后公司又無(wú)故將其調崗并依據未曾公開(kāi)的員工手冊對其惡意處分，同時(shí)拒絕她到單位食堂就餐。劉穎多次與公司協(xié)商解決未果。5月18日，公司與其解除勞動(dòng)合同。

　　為此，劉穎向勞動(dòng)保障部門(mén)申請仲裁，請求公司繼續履行合同，補發(fā)拖欠的工資、補繳社會(huì )保險、索賠精神損害撫慰金等。

　　公司表態(tài) 經(jīng)常遲到不服從調崗

　　昨天(9月23日)下午，記者來(lái)到位于西青開(kāi)發(fā)區的天津瑞能電氣有限公司。得知記者前來(lái)采訪(fǎng)，門(mén)衛室的保安表示要先和“上邊”聯(lián)系。幾分鐘后，一位中年男子從辦公樓內走出，進(jìn)入門(mén)衛室。此后，保安便在大門(mén)與門(mén)衛室之間來(lái)往數次，一遍遍傳話(huà)。此間，對方表示劉穎此前確實(shí)在該公司做財務(wù)工作，“但因為公司調她去其他廠(chǎng)區做財務(wù)工作，她不去才丟的工作，而且以前確實(shí)見(jiàn)到過(guò)她遲到或不來(lái)�！睂τ诠�司的說(shuō)法，劉穎不予認可。她說(shuō)，病休前，她一直正常出勤，而且公司的另外一個(gè)廠(chǎng)區根本沒(méi)有財務(wù)部。

　　勞動(dòng)部門(mén) 受理5天后聽(tīng)結果

　　昨天(9月23日)下午，劉穎在律師的陪同下來(lái)到西青區勞動(dòng)和社會(huì )保障局開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)服務(wù)中心申請勞動(dòng)仲裁。工作人員當場(chǎng)接受了其申訴材料，并告訴她5個(gè)工作日后聽(tīng)消息，是否立案都會(huì )明示。

　　律師說(shuō)法 公司行為涉嫌違法

　　北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心為劉穎提供了法律援助。該中心訴訟部主任張帥認為，天津瑞能電氣有限公司的做法涉嫌違反《就業(yè)促進(jìn)法》，是一種歧視行為。

　　國內知名反歧視公益人士陸軍介紹說(shuō)，2009年7月發(fā)布的報告顯示，54%的乙肝病毒攜帶者的就業(yè)因此受到影響�！爸灰獜娭菩缘囊腋误w檢還存在，乙肝歧視現象就難以得到徹底消除�！标戃娬f(shuō)。(高立紅 黃萱 王濤)