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　　用人單位招聘時(shí)體檢乙肝病原，處罰千元；用人單位不得扣押勞動(dòng)者檔案……昨日，省人力資源和社會(huì )保障廳公布了“行政處罰裁量標準”，對企業(yè)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)保障監察、職業(yè)中介、社保繳費等九大類(lèi)44種違法行為的行政處罰裁量權進(jìn)行了細化、量化，該“裁量標準”3月1日起施行。省人力資源和社會(huì )保障廳相關(guān)負責人表示，“裁量標準”的出臺，正式規范了行政處罰裁量權，將最大程度地控制和解決處罰不公的問(wèn)題。

　　用人單位招聘不得

　　將乙肝作體檢標準

　　“裁量標準”規定，用人單位在國家法律、行政法規和國務(wù)院衛生行政部門(mén)規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準的，情節較輕的，相關(guān)部門(mén)將責令改正，并可處500元以下的罰款。如將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準，并以攜帶乙肝病原為由拒絕錄用的，將責令改正，并處500元以上1000元以下的罰款。

　　開(kāi)辦“黑中介”

　　責令關(guān)閉并處罰款

　　“裁量標準”規定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)，沒(méi)有違法所得者，將被依法予以關(guān)閉。有違法所得的，除關(guān)閉外，沒(méi)收違法所得并處以罰款。其中，違法所得1000元以上5000元以下的，處10000元以上20000元以下的罰款；違法所得5000元以上的，處20000元以上30000元以下的罰款。

　　就業(yè)信息含歧視性

　　最高可罰3萬(wàn)元

　　對職業(yè)中介機構發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性?xún)热�，違法所得5000元以上的，責令改正，沒(méi)收違法所得，并可處違法所得2倍以上3倍以下的罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。

　　對于職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得，并處罰款。

　　其中，沒(méi)有違法所得，未造成危害后果或者不良社會(huì )影響的，責令改正，并可處500元以下的罰款。造成一定危害后果或者不良社會(huì )影響的，責令改正，并處500元以上800元以下的罰款。造成嚴重危害后果或者不良社會(huì )影響的，責令改正，并處800元以上1000元以下的罰款。

　　用人單位扣押檔案

　　責令退還并處罰款

　　按規定，用人單位以擔�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財物的，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰款。

　　其中，用人單位以擔�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財物價(jià)值1000元以上的，扣押5人以上10人以下勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上1000元以下的標準處以罰款。用人單位扣押10人以上勞動(dòng)者檔案或者其他物品的。責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人1000元以上2000元以下的標準處以罰款。

　　產(chǎn)假少于90天

　　最高可罰5000元

　　“裁量標準”還對用人單位違法延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的處罰裁量標準做出了規定。其中單位安排女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。（記者 劉佳雪）