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　　我是北京某高校的碩士應屆畢業(yè)生，在找工作的過(guò)程中，歷經(jīng)四次體檢，被抽血四次，胸透兩次，可謂歷經(jīng)“千辛萬(wàn)險”，好在每次體檢都沒(méi)有任何問(wèn)題。這就令人困惑了？為什么各個(gè)用人單位之間，不能彼此承認其他單位的入職體檢結果呢？或許有人說(shuō)，有些單位對某些醫院的體檢不放心，那么如果都是在同一家醫院體檢，其中的一個(gè)體檢結果能否被另一家用人單位認可？我的經(jīng)歷告訴我這是不行的。用人單位的解釋是，每個(gè)單位要求的體檢項目不一樣，無(wú)法將其他入職體檢結果直接適用于本單位。

　　目前的現狀就是這樣。每個(gè)用人單位在決定錄用前，都會(huì )要求畢業(yè)生去體檢，畢業(yè)生在體檢后為防止萬(wàn)一，爭取多拿幾個(gè)offer，又會(huì )參加另一家單位組織的體檢；或者是在體檢完后，因為種種原因沒(méi)有簽約，找下一家單位時(shí)又重復體檢。目前，我國沒(méi)有統一的入職前體檢規定，畢業(yè)生們只能聽(tīng)任用人單位安排，在最終簽約前多次重復體檢。這既浪費了醫療資源，也給畢業(yè)生帶來(lái)不便。尤其是一些入職體檢要求自費，更是給畢業(yè)生造成了不必要的負擔。

　　如何解決這一難題，筆者認為有兩個(gè)方法可以考慮：一個(gè)是由各地政府出資，為每名當地的大學(xué)畢業(yè)生統一體檢，由政府招標確定體檢定點(diǎn)醫院，體檢費用列入政府財政支出。體檢項目應包括多數常規項目，畢業(yè)生可以憑借該體檢結果去各單位應聘。如果有用人單位有特別的體檢項要求，該單位可以單獨組織個(gè)別項目的體檢。另一個(gè)方法是，由政府確定入職體檢的項目，然后協(xié)調確定若干彼此承認體檢結果的醫院，當畢業(yè)生入職體檢通過(guò)后，由該院為每個(gè)通過(guò)體檢的畢業(yè)生出具合格證書(shū)。

　　當然，上述設想的實(shí)現有一定的難度，需要在政府、高校和用人單位之間達成一定的共識�！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》要求各級政府將就業(yè)作為一項重要的經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的重要目標，并納入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展規劃當中。在大學(xué)生就業(yè)難的背景下，政府不僅僅是要努力發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng )造更多的就業(yè)崗位，更要在一些就業(yè)細節中加以創(chuàng )新，著(zhù)實(shí)為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )造更多便利環(huán)境。（管君）