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　　國內知名數字視覺(jué)科技運用公司——深圳絲路數碼技術(shù)有限公司的一中層干部朱波近日在家中突然去世，經(jīng)法醫鑒定為猝死。其不幸遭遇在網(wǎng)上引起熱議，有自稱(chēng)熟悉內情者稱(chēng)，朱波系連續加班熬夜導致過(guò)勞死，公司為趕進(jìn)度加班已成常態(tài)，最多一次曾連續加班5個(gè)通宵。(《每日經(jīng)濟新聞》4月1日)

　　在網(wǎng)絡(luò )上，以朱波為代表的這一類(lèi)員工被網(wǎng)民稱(chēng)為“白領(lǐng)炮灰”。這些白領(lǐng)炮灰大多有著(zhù)苦行僧般的心態(tài)，他們遵從“一切以工作為重，愿意為工作犧牲一切”的觀(guān)念，認為“加班是事業(yè)心強、積極上進(jìn)的表現”——這何嘗不是人們的傳統認知？

　　當加班成為常態(tài)，白領(lǐng)炮灰們過(guò)勞死也就成為偶然中的必然。2006年，曾有媒體刊登《疲憊的中國，加班現象蔓延，每年60萬(wàn)過(guò)勞死》，引起廣泛關(guān)注。文章稱(chēng)，中國已成為全球工作時(shí)間最長(cháng)的國家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間已超過(guò)日本和韓國。隨著(zhù)加班的“普及”，年輕人死在辦公室的例子屢見(jiàn)不鮮。

　　是什么原因造成了年輕的白領(lǐng)們“年輕時(shí)拿命換錢(qián)，歲數大后拿錢(qián)換命”的境況？媒體調查顯示，白領(lǐng)炮灰們加班的原因無(wú)非以下幾種情況：一是“企業(yè)的態(tài)度”。一些“高明”的企業(yè)，將加班作為員工績(jì)效測評標準之一，在企業(yè)中大力推行“加班文化”。據絲路數碼的員工所稱(chēng)，“絲路數碼剛起步的時(shí)候，都是加班加出來(lái)的，經(jīng)常不回家都在公司睡，不加班走得早反而顯得比較突兀�！倍�是自我激勵、主動(dòng)加班，身邊的同事一個(gè)比一個(gè)優(yōu)秀，自己只有努力加班以期提高業(yè)績(jì)得到領(lǐng)導重視。三是生活壓力所迫。

　　如果把所有加班過(guò)度導致白領(lǐng)炮灰過(guò)勞死的責任推給企業(yè)老板，似乎也有些說(shuō)不過(guò)去，畢竟沒(méi)有哪個(gè)老板用刀架在員工脖子上面逼著(zhù)他拼命工作最終累死！可是不加班的后果就是導致自己有可能被淘汰，生活陷于更為困窘的狀態(tài)。一個(gè)過(guò)度強調績(jì)效的社會(huì )，逼出了一個(gè)龐大的患有“成功渴望癥”的群體。無(wú)意識中，這個(gè)群體感覺(jué)越忙越有安全感，將自己抵押給了速度和效率。他們沒(méi)有時(shí)間走神兒，也沒(méi)有時(shí)間凝神，他們操持和消費著(zhù)固定的表情和心情，偶爾看見(jiàn)了南山，卻無(wú)法悠然。

　　常常說(shuō)國外的競爭如何如何激烈，可是在西方，人們將休息權看得很重，如果有人因為加班影響了和家人團聚，會(huì )覺(jué)得自己愧對家庭。但是在目前的我國，一個(gè)匆忙的群體卻越來(lái)越龐大，時(shí)不時(shí)的，我們對于過(guò)度工作的人都懷有一種崇敬的心情。

　　當“朝九晚無(wú)”開(kāi)始摧毀年齡白領(lǐng)們的健康，當超時(shí)工作、床墊文化、加班文化成為一個(gè)公司或白領(lǐng)信奉的準則時(shí)，誰(shuí)又來(lái)為白領(lǐng)炮灰們解套？恐怕還只能依賴(lài)現行的各種勞動(dòng)法律法規�？晌抑荒芤�用一位著(zhù)名法學(xué)專(zhuān)家的話(huà)來(lái)表示遺憾——“我國的勞動(dòng)法是全世界最完備的，卻是全世界實(shí)施最不力的勞動(dòng)法之一�！�