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　　中國首起抑郁癥反歧視法律行動(dòng)裁決

　　IBM公司辭退抑郁癥員工敗訴

　　因涉嫌歧視抑郁癥員工，著(zhù)名跨國企業(yè)IBM公司被訴至勞動(dòng)仲裁部門(mén)。申訴人提出了繼續履行勞動(dòng)合同、補償工資及精神損害賠償等要求。

　　6月18日，上海市浦東新區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出裁決：IBM(中國)公司與抑郁癥員工繼續履行勞動(dòng)合同，并賠償4個(gè)月工資及獎金共計57332元。

　　據悉，這是我國發(fā)生的首起抑郁癥反歧視的法律行動(dòng)，有關(guān)專(zhuān)家表示，基于健康狀況的各種形式的歧視現象應該得到徹底的法律遏制。

　　出身名校簽約IBM巨大壓力下患上抑郁癥

　　本案申訴人袁元(化名)是湖北某名牌大學(xué)的高才生，2006年畢業(yè)后，即與IBM中國公司簽訂了一份5年的勞動(dòng)合同，并擔任上海分公司R＆DEngineer(研發(fā)工程師)一職。剛剛參加工作的一年多時(shí)間里，袁元興奮而富有激情地投入工作，常常連續熬夜加班卻毫無(wú)怨言，在這種生活中他獲得了極大的成就感。

　　然而，巨大的工作壓力使得袁元的身體健康出現了問(wèn)題。他漸漸感到疲憊、頭悶，似乎睡覺(jué)也不能補充他白天的體力和精力消耗。2007年6月，袁元被確診為雙向性情感障礙——也就是通常所說(shuō)的抑郁癥。袁元將自己的病情告知了公司。

　　遭IBM辭退精神受創(chuàng )一度自殺

　　幾乎在確診為抑郁癥的同時(shí)，因為巨大的工作壓力，2007年6月19日，袁元遞交了辭職申請。隨后經(jīng)IBM公司主動(dòng)提議，轉成了病假。當病情有所好轉時(shí)，袁元兩次拿著(zhù)“建議邊工作邊治療”的上海市精神衛生中心醫療鑒定要求工作，均被公司拒絕。

　　由于正常社會(huì )交往的長(cháng)期斷絕，與公司各管理層不斷溝通而無(wú)回應的巨大心理壓力，袁元抑郁癥復發(fā)并加重。2008年1月11日,袁元與公司高層一次會(huì )議后精神崩潰并采取了自殺行為，數小時(shí)后，經(jīng)路人報警才搶救回來(lái)。

　　然而，2008年2月27日，IBM上海分公司突然向袁元出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，理由是，袁元多次違反公司紀律，嚴重影響公司正常工作秩序，且屢教不改。

　　袁元認為，IBM(中國)公司所執行的“不錄用抑郁癥員工”的政策，是一種歧視性的政策，嚴重侵犯了他的勞動(dòng)權和人身權。2008年3月7日，他將IBM(中國)訴至上海市浦東新區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。

　　仲裁結果：辭退行為違法

　　2008年5月30日，勞動(dòng)仲裁正式開(kāi)庭，雙方就IBM辭退袁元的行為是否違法進(jìn)行了激烈爭辯。IBM公司代理律師以不公開(kāi)開(kāi)庭為由拒絕本報記者旁聽(tīng)。

　　IBM一方認為，2007年6月19日，袁元曾經(jīng)提出過(guò)辭職，因而，雙方的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上從袁元提出辭職申請后已解除，之后只是出于人道主義的考慮，才以病假工資的形式支付申訴人工資補助。

　　袁元則認為，在自己提出辭職申請后，雙方通過(guò)電子郵件溝通已撤回辭職行為，辭職并未生效，申訴雙方之后仍在繼續履行勞動(dòng)合同。因此，IBM公司解除勞動(dòng)合同通知是違法的，是為了執行其“不錄用抑郁癥員工”的歧視性政策。

　　2008年6月18日，上海浦東新區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對此案進(jìn)行了裁決，確認“雙方的勞動(dòng)關(guān)系繼續以申訴人醫療期的形式履行至2008年2月”�！恫脹Q書(shū)》同時(shí)還裁定：“2008年2月27日，國際商業(yè)機器中國有限公司(注：即IBM)上海分公司向申訴人出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，該單位并非申訴人勞動(dòng)合同關(guān)系的用工主體，所做出的行為不具有法律效力，故本會(huì )不予采納。申訴雙方應當繼續履行勞動(dòng)合同”。

　　《裁決書(shū)》同時(shí)還裁決IBM(中國)公司賠償袁元4個(gè)月工資及獎金共計57332元。

　　各界反響：反歧視任重而道遠

　　袁元的代理人、北京市中銀律師事務(wù)所律師陳慶廣認為，袁元遞交的辭職報告是單方解除勞動(dòng)合同的行為，已與經(jīng)理協(xié)商撤銷(xiāo)，雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然存在。IBM在知曉袁元患病的情況下，違法解除勞動(dòng)合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律規定承擔法律責任。

　　作為國內知名的反就業(yè)歧視公益機構，北京益仁平中心為袁元提供了義務(wù)的協(xié)助，益仁平就業(yè)歧視法律援助事務(wù)負責人于方強認為，作為一個(gè)國際著(zhù)名企業(yè)，IBM此舉是一個(gè)非常低級的錯誤，不但違反了其簽署的EICC《電子行業(yè)行為準則》中“不歧視”條款，還違反了我國《就業(yè)促進(jìn)法》的規定。希望IBM能夠及時(shí)認識到自己的錯誤，重申“不歧視”條款，為社會(huì )做出表率。

　　反歧視公益人士陸軍認為，近年來(lái)，針對健康狀況的歧視現象愈演愈烈，從殘疾歧視、乙肝歧視、相貌歧視，到糖尿病歧視、抑郁癥歧視，不勝枚舉。為了適應社會(huì )的發(fā)展，保障社會(huì )的公平正義，促進(jìn)社會(huì )的和諧安定，需要國家采取更加有力的立法措施，盡早制定《反歧視法》，從根本上遏制歧視現象的發(fā)生。(記者 周凱)