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　　社會(huì )科學(xué)中亙古的爭論之一是為什么女性?huà)赍X(qián)少于男性。保守派一般認為，因為女性希望抽出更多時(shí)間撫養孩子，她們在學(xué)校努力學(xué)習的動(dòng)力比較少，并且，當她們選擇職業(yè)時(shí)，崗位培訓和長(cháng)時(shí)間工作也并非重要的考慮因素。自由學(xué)派一般強調性別歧視。雙方各執一詞，學(xué)術(shù)界一直很困惑：哪個(gè)因素更為重要呢？女性的自身選擇還是男性的性別歧視？

　　一項新的研究用一種非常富于創(chuàng )造性的方式重新審視了這個(gè)問(wèn)題。在以前的研究中，學(xué)術(shù)界一直關(guān)注一些變量，比如受教育時(shí)間、外部力量的影響——例如非歧視政策等。但是，性別一直是常量。要是性別是變量會(huì )怎樣呢？如果你能夠重新構造一個(gè)試驗，在這個(gè)試驗中，隨即選擇一些成年人，他們的性別發(fā)生了變化，他們在工作中會(huì )遇到什么事情呢？美國芝加哥大學(xué)的社會(huì )學(xué)家克里斯汀·斯科特以及紐約大學(xué)的經(jīng)濟學(xué)家馬修·維斯沃爾發(fā)現，性別歧視在美國公司大行其道。

　　斯科特和維斯沃爾發(fā)現，變成男人的女人(FTMs)確實(shí)比變成女人的男人(MTFs)表現出色。在研究中，即使試驗者控制了一些因素，比較受教育水平以后，MTFs的收入比他們變成女人前平均減少了32%，FTMs的收入平均上漲了1.5%。這項研究成果發(fā)表在伯克利電子出版社的《經(jīng)濟分析和政策》雜志上。

　　研究中的男人和女人都曾接受教育并且做出了職業(yè)選擇。他們中的許多人在“變性”后換了工作，也有一些人呆在原單位。一些人的雇主知道他們的“變性”情況，但其他人以新的性別開(kāi)始了全新的生活。不管怎樣，整個(gè)模式非常清楚：新出現的“女人”被懲罰，新出現的“男人”的報酬增加。

　　雖然，這篇論文非常復雜，但它有助于我們后退一步，看清楚性別收入鴻溝產(chǎn)生的爭論究竟在何處。2006年，拉塞爾·塞奇基金會(huì )出版了關(guān)于性別收入鴻溝方面最具權威性的著(zhù)作：《性別重要性之式微》。在該書(shū)中，計量經(jīng)濟學(xué)家弗朗辛·布勞和勞倫斯·卡恩的研究結果表明，全職女性的工資只有全職男性工資的79%%，而實(shí)際上，全職女性的受教育水平要高于男性，但是，女性仍然更可能從事文秘和服務(wù)工作。布勞和卡恩說(shuō)，女性選擇高校專(zhuān)業(yè)和工作時(shí)，都會(huì )做出與男性不同的選擇，即使受過(guò)高等教育的女性也會(huì )選擇一些更為“女性化”的工作，盡管這些工作的報酬更低。他們也提到，性別歧視也是影響因素。他們使用2000個(gè)研究來(lái)驗證，結果表明他們的判斷是正確的。

　　但性別工資鴻溝正在逐步縮小。1978年，全職女性的收入只有全職男性收入的61%%。是什么造成女性和男性相互“變性”后收入的巨大差異呢？思科特對一個(gè)女性變成男性的律師進(jìn)行了面談。幾年前，當她更為年輕時(shí)，她叫蘇珊，現在，他是托馬斯。他告訴思科特，他從女性變?yōu)槟行院�，另一個(gè)律師誤以為蘇珊被解雇了，她的職位由托馬斯接替，這個(gè)律師表?yè)P了老板的替換行為。他說(shuō)：“蘇珊一直很不稱(chēng)職，但這個(gè)新來(lái)的小伙子棒極了�！焙髞�(lái)，另外一位由女性“變成”男性的斯坦福大學(xué)神經(jīng)生物學(xué)教授巴瑞斯向《華爾街日報》講述了同樣的故事，他身邊有人說(shuō)：“巴瑞斯比他姐姐表現好多了�！�

　　思科特和維斯沃認為，MTFs傾向于長(cháng)時(shí)間在工作中保存他們的男性?xún)?yōu)勢，然而，FTMs可能會(huì )更快地掩飾他們的女性特征。許多FTMs確實(shí)經(jīng)歷過(guò)歧視，尤其是如果他們身材矮小，看起來(lái)不那么具有男孩子氣概，這或許可以解釋為何有些FTMs的工資也會(huì )相對偏低。他們笑稱(chēng)，如果有人打算變性，一定要仔細考慮經(jīng)濟后果。