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　　(聲明：刊用中國《中華文摘》稿件務(wù)經(jīng)書(shū)面授權)

　　文／陳堯

　　湖南省資興經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區召開(kāi)大會(huì )，為了表彰6個(gè)先進(jìn)集體和個(gè)人，決定給6家明星企業(yè)的老總各獎勵一個(gè)保姆上門(mén)服務(wù)一年。一位官員說(shuō)：“請的不是小妹子，這些保姆今天獎勵大會(huì )都是當場(chǎng)亮了相的呢。老板們很感動(dòng)呢，覺(jué)得很人性化�！�

　　各級地方政府以各種形式獎勵企業(yè)老板，雖然在公共財政支出正義方面時(shí)常遭到納稅人的詬病，但這種現象并不鮮見(jiàn)。筆者孤陋寡聞，像湖南資興經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區這樣，把一個(gè)保姆一年的做飯、洗衣、拖地等家政服務(wù)當作獎勵企業(yè)老板的內容，當真聞所未聞。

　　如此獎勵是基于何種緣由而堂而皇之地產(chǎn)生？原來(lái)是當地政府考慮到這些企業(yè)老板不差錢(qián)，金錢(qián)獎勵的激勵作用不大，而且其間一些人常年一個(gè)人在當地，生活不方便，所以才開(kāi)動(dòng)腦筋搞了獎勵“創(chuàng )新”。給企業(yè)老板獎勵保姆的家政服務(wù)，表面上看的確很有“創(chuàng )意”，但細想之下，卻又覺(jué)得不全是這么回事，總有一股怪異的味道充斥其中。

　　縱觀(guān)各級政府形形色色、紛繁復雜的獎勵，其種類(lèi)不外乎物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種�！耙粋�(gè)保姆在家政方面上門(mén)服務(wù)一年”，到底屬于哪種獎勵，還是兩者兼而有之？畢竟家政服務(wù)的主體是保姆，而保姆首先是人。

　　事實(shí)上，無(wú)論當地政府如何看待這種獎勵和“創(chuàng )意”，都難逃“物化”且“工具化”保姆的嫌疑。把保姆及其家政服務(wù)當作獎勵內容，既是對人的不嚴肅、不尊重，也是對“勞動(dòng)”的不尊重，有意無(wú)意地把勞動(dòng)分成了三六九等。整體上，它不過(guò)是“小善”面具下的“大惡”體現。

　　更讓人備感悲哀的是，當地政府官員對此竟然沾沾自喜地說(shuō)，“老板們很感動(dòng)呢，覺(jué)得很人性化”�；蛟S，這種獎勵于受到獎勵的企業(yè)老板而言，可能會(huì )覺(jué)得“很人性化”，但對于保姆自身、制度理性、政治道德、社會(huì )民俗來(lái)說(shuō)，難道也真的“很人性化”？在這里，我看到的只有權力慣有的張狂與傲慢，只有當地政府價(jià)值取向上的“短板”，以及個(gè)別官員“奴顏媚骨”。

　　行文至此，筆者基于“小人之心”和當地政府的“創(chuàng )新”邏輯，只想問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題：其一，假如獎勵企業(yè)老板的保姆，在老板家里出現不該出現的“意外”時(shí)，當地政府是否承擔“連帶責任”？其二，今天給企業(yè)老板獎勵保姆，那明天獎勵什么？會(huì )是美女嗎？！

　　(摘自《華西都市報》）