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　　“突擊懷孕也是沒(méi)有辦法。 ”如果不是突如其來(lái)的裁員消息，今年27歲的羅小姐還沒(méi)想過(guò)懷孕生子這回事。

　　突然上榜裁員名單

　　羅小姐在目前的外貿公司已工作了3年。今年9月，老板的秘書(shū)向羅小姐放出風(fēng)聲：受全球金融 “海嘯”影響，今年公司業(yè)績(jì)很差，老板準備從公司現有的10名員工中裁員四五人，而羅小姐很有可能就在裁員名單中。

　　幾天后老板找到羅小姐單獨談話(huà)，先是贊揚了羅小姐3年來(lái)在公司的表現，忽然話(huà)鋒一轉，表示近期公司業(yè)務(wù)量大降，希望羅小姐在未來(lái)幾個(gè)月積極尋找其他工作，最晚到年底前離開(kāi)公司。

　　“現在情況下，大多數公司都采取保守政策，跳槽絕對不是好時(shí)機。 ”羅小姐表示，如果自己失去這份工作，很難在短時(shí)間內找到一份新的工作；況且自己已在公司工作三年，職務(wù)和收入都不錯，即使找到新東家也很難有現在的條件。

　　突擊懷孕應對危機

　　郁悶的羅小姐在求職網(wǎng)站上發(fā)現法律規定女性員工懷孕后公司不得解雇，便萌生出“懷孕保飯碗”的想法。羅小姐和家人商量后，決定“突擊懷孕”。

　　10月中旬，羅小姐如愿懷上了寶寶，滿(mǎn)心歡喜的羅小姐第一時(shí)間將這一消息告知老板。

　　原以為“勝券在握”的羅小姐沒(méi)想到，幾天后她等來(lái)的消息竟是公司“即將關(guān)閉”。

　　公司解散合同作廢

　　10月底，公司老板再度找羅小姐單獨談話(huà)，明確表示對羅小姐“突擊懷孕”十分生氣，通知羅小姐不用再來(lái)上班，只需12月1日來(lái)辦理離職手續即可，相應的補償金將與其他離職員工一樣按規定支付，公司也將隨即關(guān)閉。

　　“聽(tīng)到這個(gè)消息，我頭都炸了！如果公司關(guān)閉，我之前簽的合同就自然解除了。 ”可羅小姐發(fā)現，除了陸續離職的同事，公司里其他人并沒(méi)有急著(zhù)找工作，公司業(yè)務(wù)仍有開(kāi)展。羅小姐打聽(tīng)后得知，老板的妻子也開(kāi)了一家外貿公司，業(yè)務(wù)相似，老板準備關(guān)掉這間公司后，帶著(zhù)公司的業(yè)務(wù)和留下來(lái)的工作人員到其妻子的公司繼續運作。

　　【律師解讀】

　　不妨以和為貴共渡難關(guān)

　　“其實(shí)這一個(gè)案中，雙方都在尋找法律漏洞以維護自身利益�！北本┲袀愇牡侣蓭熓聞�(wù)所上海分所的王本橋律師表示，《勞動(dòng)法》關(guān)于女性“三期”的保護條款，本意是保護女性的合法生育權，但羅小姐“突擊懷孕”的行為與社會(huì )公序良俗有悖；我國目前對有限責任公司解散時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情形也有明確規定。但該公司的做法，目前我國尚未有相關(guān)的法律、法規加以約束。

　　“其實(shí)這樣的‘斗法’對雙方來(lái)說(shuō)都是損失。懷孕又丟工作對個(gè)人來(lái)說(shuō)打擊很大，但公司關(guān)門(mén)也非易事，所費成本也不少�！蓖趼蓭煴硎�，在羅小姐和公司都確有難處的情況下，雙方應以“和為貴”，不妨以協(xié)商方式解決糾紛，在公司適當多向羅小姐支付補償款的前提下，由羅小姐主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的申請。如有可能雙方還可約定，待羅小姐生育完成，如公司經(jīng)營(yíng)狀況好轉，公司優(yōu)先聘請羅小姐回公司工作�！斑@樣羅小姐可以在家安心待產(chǎn)，公司亦可減輕經(jīng)濟負擔，爭取改善經(jīng)營(yíng)狀況，雙方攜手共渡難關(guān)。 ”（范獻豐）