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　　早在大年初七春節假期就結束了，可到現在，還有不少白領(lǐng)在焦急等待公司上班的通知，“不敢輕易跳槽，上班時(shí)間又遙遙無(wú)期，就這么曬著(zhù)你！”目前，有些白領(lǐng)陷入了就業(yè)等待的“彷徨期”。

　　●新聞現象一：公司“晾”白領(lǐng)

　　小孫在朝陽(yáng)一家IT公司做銷(xiāo)售經(jīng)理，公司在節前就裁掉了一批人，小孫和同事們的工作量大大增加。一個(gè)人做五個(gè)人的事，一向以謹慎著(zhù)稱(chēng)的他工作中屢屢出錯，弄得他有苦難言。放假前一天，公司口頭通知他正月十五來(lái)上班，可眼看就快到了，打電話(huà)過(guò)去，不是說(shuō)沒(méi)確定呢就是無(wú)人接聽(tīng)。小孫不免盤(pán)算：會(huì )不會(huì )公司打算以我節前工作屢出問(wèn)題為由把我解雇呀�！斑@樣晾著(zhù)也不是辦法呀，如果打算裁掉我，為什么不直接說(shuō)呢？我到底是找還是不找工作呢？！”

　　●新聞現象二：工作量增加 工資反降

　　在一家著(zhù)名跨國公司做網(wǎng)絡(luò )技術(shù)支持的小周雖然不用為工作發(fā)愁。但是，金融危機后，他的工作量激增，工資卻被減掉近千元�！笆侨虤馔搪暟ぶ�(zhù)，還是跟老板提加薪要求，抑或是干脆辭職，另找工作？”小周坦言，這真是兩難選擇，讓他彷徨不定。

　　●專(zhuān)家說(shuō)法：記者獲悉，節后有不少白領(lǐng)正處在這種等待的彷徨期，這種“等待”是否侵犯了職工的權利呢？就此，記者電話(huà)采訪(fǎng)了北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂(lè )平律師。

　　黃律師指出，如果公司明確提出：初七至正月十五給職工放假，是作為獎勵職工的福利，那這就是帶薪休假，應該不影響收入。

　　如果公司書(shū)面通知你：由于經(jīng)營(yíng)不利，需要你待崗，那么放假或待崗期間暫時(shí)就沒(méi)有工資了。

　　如果公司沒(méi)有任何書(shū)面通知或明確說(shuō)法，而你的工作合同又未到期，那么你就應該正常行使自己的工作權利，馬上去上班。

　　對于工作量激增，而工資不漲或干脆下降的問(wèn)題，這就需要職工自行與老板協(xié)商。其實(shí)，金融危機并未影響所有的行業(yè)，如果認可自己的工作能力，另外找工作也是一個(gè)選擇。(王靜怡）