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　　近日由一家知名人力資源機構進(jìn)行的調查顯示，在使用網(wǎng)絡(luò )招聘找工作時(shí)，超過(guò)90%的求職者非常擔憂(yōu)自己的個(gè)人隱私資料被外泄，近一半的調查者對于缺乏有效的隱私保護模式感到無(wú)奈。

　　該項調查結果表明，販賣(mài)簡(jiǎn)歷信息，刊登招聘需求變相為企業(yè)廣告等種種現象的出現，正令網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)遭遇前所未有的信任缺失。據了解，目前大多數的招聘網(wǎng)站都只是信息提供者，而非服務(wù)提供者。求職者的私人信息常常被網(wǎng)站出賣(mài)，隱私受到侵害的求職者因此而對網(wǎng)絡(luò )招聘失去了信心。

　　與此同時(shí)，調查發(fā)現，企業(yè)在招聘過(guò)程中還面臨諸多難題，例如缺少尋求中、高層管理人才和專(zhuān)業(yè)人才招聘的有效途徑及資源等等。此外，對于招聘的周期和人才質(zhì)量，許多企業(yè)也存在不同程度的抱怨。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)，企業(yè)付費購買(mǎi)簡(jiǎn)歷和刊登職位空缺，通常不多久就會(huì )收到成千上萬(wàn)份未經(jīng)完全篩選過(guò)的各類(lèi)簡(jiǎn)歷，這其實(shí)對企業(yè)人事部門(mén)造成了很大的負擔。(潘 曉)