北京可口可樂(lè )飲料有限公司的員工李洋在參加公司組織的籃球活動(dòng)時(shí)猝死,事發(fā)后,勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)未認定為工傷。記者今天獲悉,李洋的家屬把可口可樂(lè )公司告到法院,要求賠償66萬(wàn)余元。
參加集體活動(dòng)猝死
未被認定工傷
2008年9月5日,李洋與公司部分員工前往亦莊中學(xué)內的“張貝健身館”進(jìn)行體育活動(dòng),李洋選擇了打籃球活動(dòng)。不久,同事突然發(fā)現在場(chǎng)外休息的李洋癱倒在地上,不省人事,在多次呼喚不應情況下,同事對其實(shí)施了人工呼吸并及時(shí)撥打了“999”急救電話(huà)。然而李洋經(jīng)北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區同仁醫院全力搶救,仍未挽回年僅26歲的年輕生命,醫院診斷其為猝死。
2008年9月18日,可口可樂(lè )公司為李洋向北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )提出工傷認定申請。同年11月22日,管委會(huì )在對李洋家人、公司領(lǐng)導和同事以及亦莊中學(xué)的工作人員進(jìn)行了詢(xún)問(wèn)和調查后,作出了《非工傷認定結論通知書(shū)》。
沒(méi)脫離公司活動(dòng)范圍
家屬申請復議
對此結論,李洋的家人難以接受,他們認為,李洋從早晨上班到去世都沒(méi)脫離公司的活動(dòng)范圍,參加籃球活動(dòng)是工會(huì )同意并支付的活動(dòng)經(jīng)費,應是工作時(shí)間的延續,應適用《工傷保險條例》的相應規定,李洋的情況應認定為工傷或視同工傷,享受工傷保險待遇。
但是,李洋家人申請行政復議后,上級部門(mén)維持了《非工傷認定結論通知書(shū)》,理由是《勞動(dòng)合同》中約定,李洋從事的工作崗位執行的是標準工時(shí)制度,其在籃球場(chǎng)進(jìn)行的體育活動(dòng)是下班后進(jìn)行的,故李洋應邀參加籃球活動(dòng)既不能認定為工作時(shí)間亦非屬于工作崗位,不符合《工傷保險條例》關(guān)于視同工傷認定的規定,不能認定為工傷。
體檢不正常未告知員工
家屬告上法院
李洋家人起訴到法院。他們表示,打籃球活動(dòng)是公司組織,由工會(huì )批準的,場(chǎng)地費亦由公司支付,故李洋的去世與公司行為有因果關(guān)系。此外,可口可樂(lè )公司提供的2007年10月25日的體檢報告中顯示,李洋心律不齊,心電圖不正常,頻發(fā)早搏,建議心內科治療。然而該公司對上述報告一直加以封存,未告知員工本人。且該公司不顧李洋的身體狀況,長(cháng)期安排其加班,并讓其在籃球隊活動(dòng),從而造成李洋在活動(dòng)中意外身亡,對此可口可樂(lè )公司有不可推卸的責任。
大興法院已正式受理此案。(通訊員文萱)
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