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　　個(gè)性青年，脾氣了得

　　王先生是杭州一家大賣(mài)場(chǎng)的人事經(jīng)理，最近因為公司發(fā)展，需要招一大批人。短短幾個(gè)月，面試了眾多人，碰到的面試者也是各有特色。最后他感慨道：“大概是代溝太深，現在的年輕人真的挺難溝通�！�

　　今年年初，公司開(kāi)始向二三級城市發(fā)展，需要新招大量營(yíng)銷(xiāo)人員，從簡(jiǎn)歷來(lái)看，應聘者條件都不錯，“以前本科生來(lái)應聘銷(xiāo)售員的不多，或許是我們公司品牌還不錯，加上現在工作確實(shí)難找，一看簡(jiǎn)歷我樂(lè )了，本科、英語(yǔ)6級，我滿(mǎn)懷信心準備好好培養幾個(gè)�！笨墒峭跸壬�的如意算盤(pán)沒(méi)打響，作為服務(wù)行業(yè)，有些面試者讓他瞠目結舌。

　　那天，從一大堆簡(jiǎn)歷中挑選了30個(gè)面試者，第一個(gè)進(jìn)來(lái)的是個(gè)女孩，長(cháng)相一般，不過(guò)穿著(zhù)亮眼，超短牛仔裙、耀眼的玫紅色襪子配黃色球鞋，化妝有點(diǎn)濃，假睫毛一閃一閃。王先生皺了下眉，讓她做一下自我介紹，小姑娘說(shuō)話(huà)倒溫柔，比較符合服務(wù)行業(yè)的要求，不過(guò)貌似惜字如金：“我叫×××，今年22歲，酒店管理專(zhuān)業(yè)�！�

　　王先生探了探頭：“繼續�！睕](méi)想到小姑娘瞪著(zhù)大眼睛說(shuō)：“您還想知道什么？”王先生說(shuō)：“詳細點(diǎn)，比如你有什么社會(huì )經(jīng)驗，愛(ài)好什么，擅長(cháng)什么？”小姑娘突然爆出一句，“你們招聘廣告上沒(méi)說(shuō)一定要有經(jīng)驗啊，我們大學(xué)剛畢業(yè)的怎么可能會(huì )有什么社會(huì )經(jīng)驗呢？銷(xiāo)售員要求還這么高么？那我可以問(wèn)一下貴公司給的薪水是多少？我家住得比較遠，安排住宿么？”一連串的問(wèn)題問(wèn)得王先生傻了眼，這到底是哪家姑娘��？像是來(lái)找工作的么？

　　剛走了一個(gè)“千金”，又碰到個(gè)“帥哥”。小伙子長(cháng)得挺俊朗，簡(jiǎn)歷更是了得，名牌大學(xué)畢業(yè)，又在國外念了MBA回來(lái)，一坐下還沒(méi)等王先生說(shuō)話(huà)，對方就開(kāi)口了：“我今天不是來(lái)應聘銷(xiāo)售員的，我是來(lái)應聘總經(jīng)理助理的�！蓖跸壬�忙說(shuō)：“不好意思，我們暫時(shí)不缺這個(gè)職位�！睂Ψ揭桓泵镆暤谋砬椋骸安蝗辈淮�表就不需要更新，我覺(jué)得你們公司……”一口氣列舉了公司的幾大問(wèn)題，聽(tīng)起來(lái)雖然有些道理，但基本是每個(gè)公司都存在的問(wèn)題。王先生有點(diǎn)忍不住了，“你有管理經(jīng)驗么？”小伙子明顯不高興，臉一紅一白地說(shuō)：“別總是拿經(jīng)驗來(lái)卡人，你們這樣不給人才機會(huì )的公司，發(fā)展才會(huì )慢吞吞！”說(shuō)著(zhù)起身甩門(mén)走了，留下王先生很久沒(méi)回過(guò)神來(lái)。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：

　　曾有個(gè)企業(yè)家引進(jìn)人才，親自面試部門(mén)經(jīng)理，結果因為跟一位應聘者觀(guān)點(diǎn)不一致，對方拉開(kāi)架勢提高音調，紅著(zhù)臉跟這位公司老總爭執起來(lái)。會(huì )后，這位老總有些無(wú)奈：“這么有個(gè)性的人，即使他說(shuō)的是對的，我也只能遠遠欣賞，要不然以后誰(shuí)還管得住啊。我還是比較喜歡聽(tīng)話(huà)，又能認可公司文化的人，即使對老總觀(guān)點(diǎn)有疑義，至少也得學(xué)會(huì )服從�！�

　　給面試“雷人”提個(gè)醒

　　雷人簡(jiǎn)歷也好，雷人面試也罷，知道前方是“雷”，就不要踩。記者采訪(fǎng)了幾位資深HR，為大家提供“避雷”方法。

　　面試準備要充足

　　一次，約好上午9點(diǎn)半面試，結果面試者從9點(diǎn)半開(kāi)始打電話(huà)給面試官，說(shuō)自己找不到，1個(gè)小時(shí)內打了七八個(gè)電話(huà)，最后懊惱地沖面試官說(shuō)：“你們公司到底在不在東陽(yáng)啊，怎么這么難找？”這家杭州公司的人力總監苦笑不已。既然要面試，連公司在哪里都沒(méi)弄明白，唉。如今網(wǎng)絡(luò )信息這么發(fā)達，面試前了解下企業(yè)的文化、宗旨、在行業(yè)里的地位等不是件困難的事情，不知道公司地址這樣的低級錯誤就更不應犯了。

　　標新立異要適度

　　“雷”人面試里，最常見(jiàn)的就是創(chuàng )新，喜歡突破常規，標新立異，于是奇裝異服、搞笑問(wèn)答、捉弄面試官等都出現了。曾經(jīng)碰到過(guò)一個(gè)面試者，老板問(wèn)他“你有何特長(cháng)？”他說(shuō)：“我腿特長(cháng)！”很好笑很幽默么？這是在面試，不是在辦公室同事間開(kāi)玩笑。標新立異不是不可以，適當即可，也要看時(shí)機，看對象，看求職崗位。這是智慧而不應博運氣耍小聰明。

　　刻薄點(diǎn)評要謹慎

　　很多企業(yè)面試的時(shí)候都會(huì )問(wèn)到“你對我們公司怎么看”或者“我們公司正準備推行某活動(dòng)，你有什么建議”，為了表現自己的能力，個(gè)別面試者喜歡痛批企業(yè)，把企業(yè)缺點(diǎn)說(shuō)得淋漓盡致，即使你說(shuō)的是實(shí)情，面試官也會(huì )一腳把你踢了，“既然我們公司那么一無(wú)是處，那你還來(lái)干嗎？”一味地拍馬屁自然得不到面試官的好感，但如果“毒舌”相向，則更令人避而遠之。面試前先了解企業(yè)情況，面對這樣的問(wèn)題，態(tài)度要誠懇，用語(yǔ)要謙虛，即使在說(shuō)企業(yè)不足的時(shí)候，隨后也應該補上企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)以及你對該企業(yè)的向往。