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　　北京可口可樂(lè )飲料有限公司員工呂某在參加公司組織的籃球活動(dòng)時(shí)猝死，呂某的家人今天在大興法院要求可口可樂(lè )公司賠償喪葬費、精神損失費等共計66萬(wàn)余元。而可口可樂(lè )公司堅稱(chēng)自己無(wú)責。

　　2008年9月，呂某與可口可樂(lè )公司部分員工在某健身館打籃球。不久，同事突然發(fā)現在場(chǎng)外休息的呂某癱倒在地，不省人事。呂某經(jīng)搶救無(wú)效后死亡，醫院診斷其為猝死。事后，可口可樂(lè )公司為呂某向北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )提出工傷認定申請。同年11月，管委會(huì )作出了《非工傷認定結論通知書(shū)》。對此結論，呂某的家人無(wú)法接受，申請了行政復議。但上級部門(mén)在收到復議申請后，認為可口可樂(lè )公司與呂某的勞動(dòng)合同約定，呂某從事的工作崗位執行的是標準工時(shí)制度，其在籃球場(chǎng)進(jìn)行的體育活動(dòng)是下班后進(jìn)行的，不符合《工傷保險條例》關(guān)于視同工傷認定的規定，不能認定為工傷。

　　呂某的家人認為，打籃球是公司組織的活動(dòng)，且可口可樂(lè )公司提供的2007年10月的體檢報告中已顯示，呂某的心臟不太正常。然而，公司并沒(méi)有向呂某告知，并讓其參加籃球活動(dòng)，最終造成其意外身亡，主觀(guān)上存在過(guò)錯。

　　在法庭上，呂某的家人出具了工資單、加班工作統計表，按照工資單做出來(lái)的加班一覽表，以證明可口可樂(lè )公司始終在安排呂某超負荷加班，加班工資已經(jīng)超過(guò)了基本工資，證明加班的強度。

　　可口可樂(lè )公司則表示，該公司從未強令安排職工違法加班，呂某的加班時(shí)間及加班強度均在國家法律允許范圍內。而且公司內部并沒(méi)有企業(yè)籃球隊，事發(fā)時(shí)的籃球活動(dòng)不是公司所組織。(記者楊昌平)