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　　按國家《勞動(dòng)法》規定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。今年10月3日既是國慶假日又恰逢中秋節，那么這天加班能否享受雙重加班費，即600%的工資？廣州市勞動(dòng)保障部門(mén)昨日明確表示，按照國務(wù)院規定，10月3日中秋節調至6日，員工10月3日加班，用人單位只用須支付不低于300%的工資報酬而不是600%。

　　兩節重合 也是三倍工資

　　按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規定》，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。因今年10月3日的中秋節與國慶法定節假日重合，有的職工認為10月3日是兩個(gè)法定節日，既是國慶法定休假日又是中秋節的法定休息日，兩節重合，這天加班就應該給600%的工資。

　　對此，廣州市勞動(dòng)保障部門(mén)相關(guān)負責人表示，在8天長(cháng)假中，按照國務(wù)院規定，4天法定節假日分別是10月1日、2日、3日、6日，(即10月3日中秋節假日調至6日)其余4天為公休日調休。因此，加班計算的方式應該按照國務(wù)院規定的法定節假日和公休日計算。10月3日上班應當視為國慶假期加班，不能拿600%的工資。

　　而對于單位未按規定給予員工加班費，員工可撥打12333熱線(xiàn)向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。

　　過(guò)半受訪(fǎng)白領(lǐng)稱(chēng)無(wú)加班費

　　另外，記者了解到，此前智聯(lián)招聘曾針對5000多名職場(chǎng)白領(lǐng)進(jìn)行調查。調查顯示，加班沒(méi)有加班工資的職場(chǎng)白領(lǐng)不在少數。今年“十一”需要加班的職場(chǎng)人士中，有六成人表示，根據以往的經(jīng)驗，單位不會(huì )支付加班費用和給予其他福利的。僅有一成多人明確表示自己的單位會(huì )嚴格按照國家規定支付加班費用，其他人則表示單位會(huì )安排補休或者給予一定的福利。

　　黃金周加班計酬標準

　　●10月1日、2日、3日、6日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資；

　　●10月4日、5日、7日、8日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資。(記者 黃艷)