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    最受前輩歡迎職場(chǎng)新人的九大特征(2)
2009年10月13日 14:14 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小
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  ●排名第2 溝通

  某事業(yè)單位古女士

  我們單位希望招聘來(lái)的新人性格較為開(kāi)朗,不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊,而不是被動(dòng)地等待著(zhù)被別人接受。

  我個(gè)人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人,剛進(jìn)入新環(huán)境,就能主動(dòng)友善地接近身邊同事,在該發(fā)言的時(shí)候發(fā)言,在該表示關(guān)心的時(shí)候真誠地關(guān)心他人。其實(shí),如果看到這樣態(tài)度積極的新人,周?chē)渌乱矔?huì )很樂(lè )意去接受這種善意的親近,并作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利于新人,也有利于工作開(kāi)展。

  當然,這并不意味著(zhù)新人可以很張狂,在主動(dòng)融入團隊的過(guò)程中要把握好度。

  我見(jiàn)過(guò)表現很得當的新人,他們真的很討人喜歡。剛來(lái)的時(shí)候嘴巴很甜,見(jiàn)著(zhù)誰(shuí)都尊敬地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會(huì )兩面派。有什么工作也都積極肯干,并虛心地向其他前輩請教,即使做錯了事情也敢于認錯。他們還善于獨立思考,善于積極提問(wèn),當然并不是刻意表現自己。

  我最不喜歡的就是那些性格過(guò)于內向,沉默寡言又很怯問(wèn)的新人,都不知道怎么讓他們開(kāi)竅,怎么引導他們?傊,從單位的角度,肯定歡迎勇于主動(dòng)交流和溝通的新人。

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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