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    如果你失戀了，就可以獲得5天的“失戀假”用來(lái)恢復情傷，滬上某企業(yè)推出的這樣一條新福利，讓不少員工感到既新奇又感動(dòng)。

　　除了物質(zhì)獎勵外，關(guān)注員工精神快樂(lè )程度的“幸福生產(chǎn)力”正在企業(yè)中流行。今天，滬上首次啟動(dòng)此項評選，數十位社科專(zhuān)家、企業(yè)代表、人力資源專(zhuān)家等專(zhuān)題研討 “怎樣讓員工感到更幸�！钡脑�(huà)題。

　　80后職場(chǎng)看重“干得爽”

　　“失戀后的一周是最難熬的，旁人可能覺(jué)得熬一熬也就過(guò)去了，但作為當事人來(lái)說(shuō)，情緒低迷時(shí)連自殺的念頭都有。 ”當聽(tīng)說(shuō)企業(yè)推出“5天失戀假”這項新福利后，員工王小姐為之叫好，“與其工作時(shí)焦躁抑郁，不如趁5天假期散散心、或在家靜養、或和朋友玩鬧，會(huì )恢復得更快。 ”

　　不過(guò)，這條措施也引起了一些網(wǎng)友的爭議，比如“如何界定失戀”、“是否會(huì )有員工借失戀鉆空子”等等。對此，企業(yè)相關(guān)負責人表示，這項新福利措施確實(shí)存在需要完善的地方，但其初衷則是為了讓員工更快樂(lè )，提高幸福指數。

　　對此，零點(diǎn)研究咨詢(xún)有限公司副總裁周林古認為，以前企業(yè)提到福利就是提高薪資、發(fā)放實(shí)物或培訓等，現在開(kāi)始用軟性手段讓員工更快樂(lè )工作，“尤其現在成為職場(chǎng)新興力量的80后，工作不看錢(qián)給多少，而是看干得‘爽不爽’，企業(yè)要迎合這樣的價(jià)值取向，就必須在舉措和觀(guān)念上求變。 ”

　　心理咨詢(xún)師分析認為，不少白領(lǐng)想在企業(yè)里表現更好，壓力隨之增大，這樣易導致惡性循環(huán)，企業(yè)不僅要關(guān)注員工在物質(zhì)方面的需求，更要重視人才的精神需求和內心渴望，國外正當紅的“幸福生產(chǎn)力”概念正被引入滬上。

　　按摩、生日餐成“幸福福利”

　　今天，本市首個(gè)關(guān)于企業(yè)“幸福生產(chǎn)力”的評選在浦東啟動(dòng)。在啟動(dòng)會(huì )上，不少企業(yè)推出的“幸福福利”讓人耳目一新。

　　某家動(dòng)漫創(chuàng )意公司因員工大多從事軟件設計、文案創(chuàng )作等工作，不少人得了頸椎病，公司請來(lái)專(zhuān)業(yè)按摩師，定期為員工按摩治療。該公司負責人告訴記者：“讓員工帶著(zhù)輕松的身心投入工作，創(chuàng )意更多、效果更好。 ”

　　另一家餐飲公司則為每位員工提供有機生日餐，當天由壽星創(chuàng )意烹制一道菜，“如果創(chuàng )意夠好，我們還會(huì )把這道菜投放市場(chǎng)，不僅員工開(kāi)心，企業(yè)也能從中獲益”。

　　今天活動(dòng)現場(chǎng)，一名人力資源專(zhuān)家說(shuō)，“現在企業(yè)競爭級別正從硬件升級到人力資本競爭，如何調動(dòng)員工的最大積極性，已成為人才戰略的重要考量因素。 ”

　　“幸福生產(chǎn)力”國際流行

　　盡管“幸福生產(chǎn)力”概念得到多家企業(yè)的認同，但也引起一些爭議�！霸趺唇缍ㄐ腋Ｉ�產(chǎn)力、如何考量，很難用固定標準來(lái)評價(jià)�！币蝗肆�資源經(jīng)理坦言。

　　活動(dòng)主辦方表示，評選企業(yè)“幸福生產(chǎn)力”的初衷是為喚起企業(yè)對員工幸福感的重視，提供更多的人性關(guān)懷。據悉，年底將發(fā)布“員工幸福感和生產(chǎn)力”調研報告，評選企業(yè)的哪些行為可以使員工幸福感更高、產(chǎn)生更多的工作動(dòng)力。

　　“‘幸福生產(chǎn)力’是個(gè)國際性概念，這種生產(chǎn)力以人的快樂(lè )程度為指標，關(guān)注可持續發(fā)展和成長(cháng)性。該指標在一些國家已成為新的經(jīng)濟指標之一，實(shí)則是‘以人為本’的又一次復興�！睆偷┐髮W(xué)顧曉鳴教授表示，這種企業(yè)關(guān)懷員工的行為，不僅因為員工對企業(yè)具有利用價(jià)值，更是企業(yè)激發(fā)內在潛能、擔負起社會(huì )責任的表現。（記者 李星言 通訊員 王瑤 報道）