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　能拿到一筆可觀(guān)的年終獎是職場(chǎng)人士最高興的事之一。

　　對于辛苦一年的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，誰(shuí)都希望年底能拿到一個(gè)大“紅包”。日前，圍繞年終獎的話(huà)題又在網(wǎng)上升溫，不僅有網(wǎng)友大曬前年的年終獎，還有網(wǎng)友對年終獎作了大膽的預測。一家知名招聘網(wǎng)站調查顯示，近三成人表示去年的年終獎比前年多。那么，在后金融危機時(shí)代，各行業(yè)的年終獎會(huì )不會(huì )高過(guò)去年呢，本報記者就年終獎采訪(fǎng)了各行業(yè)的人士，看看他們對于年終獎的預期。

　　網(wǎng)友大曬年終獎：發(fā)了8萬(wàn)還說(shuō)寒磣

　　某論壇以《年底了，來(lái)曬你的年終獎》為題，號召網(wǎng)友來(lái)曬自己的年終獎，得到上千條回復。

　　實(shí)物型：“年終獎發(fā)50元消費券，兩桶植物油，一袋米5kg�！币晃痪W(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)自己在老國企工作，平時(shí)工資不高于千元，過(guò)年沒(méi)有獎金，但有一些實(shí)物發(fā)放。另一位來(lái)自超市的網(wǎng)友也表示，單位發(fā)一桶油、一盒奶，加一個(gè)月工資作為年終獎。

　　現金型：大部分企業(yè)發(fā)放年終獎都以現金形式。一位工作了5年的大學(xué)老師表示，年終獎只有1000元，而在一家大型國有企業(yè)搞工程的網(wǎng)友表示，他們年終獎是根據效益來(lái)確定的，一級單位最低年終獎1萬(wàn)元以上。

　　一位建筑行業(yè)的網(wǎng)友表示，他的年終獎2萬(wàn)元左右；來(lái)自移動(dòng)公司的網(wǎng)友表示，其年終獎?dòng)?萬(wàn)元左右；來(lái)自農村信用社的網(wǎng)友也表示，自己的年終獎?dòng)?萬(wàn)元左右。而一家私營(yíng)企業(yè)的常務(wù)副總說(shuō)，年終獎也就那么4萬(wàn)元到5萬(wàn)元。

　　炫富型：每年網(wǎng)上總有一些人大炫自己的年終獎，引來(lái)眾多網(wǎng)友拍磚。一位叫做“塵埃落定”的網(wǎng)友說(shuō)，“年終獎扣稅都扣掉1萬(wàn)元，到手的沒(méi)幾個(gè)了�！边�有一位叫“上善若水”的網(wǎng)友稱(chēng)自己是稅務(wù)局的，“今年發(fā)的不多啊，也就8W左右吧，比較寒磣�！�

　　新現象：

　　還有“總經(jīng)理特別獎”

　　年底雙薪是年終獎里最普遍的一種形式，尤其是在政府和事業(yè)單位里，這變成一個(gè)毫無(wú)懸念的問(wèn)題。一些公司在雙薪的基礎上，引進(jìn)業(yè)績(jì)考核法，通過(guò)對員工進(jìn)行一定程序的年終評估，并以此為標準發(fā)放年終獎。

　　“有些企業(yè)發(fā)放年終獎分為兩塊，一塊是業(yè)績(jì)考核，一塊是總經(jīng)理特別獎�！睆V州號角管理顧問(wèn)公司的首席顧問(wèn)曾文舉例說(shuō)，比如一家公司發(fā)放100萬(wàn)元的年終獎，80萬(wàn)元是按業(yè)績(jì)考核，獎金的厚薄看員工的表現，另外20萬(wàn)元是由總經(jīng)理發(fā)放給有特殊貢獻的管理層和員工。

　　年終獎的發(fā)放時(shí)間與跳槽有著(zhù)很大關(guān)系。如果在年前發(fā)放，那么有意跳槽的人士就可以在年前尋找新東家，拿到年終獎,年后就入職。而如果在年后發(fā)放，那么年前跳槽將面臨失去年終獎的風(fēng)險。

　　有關(guān)人士指出，在跳槽與年終獎之間的選擇，其實(shí)是長(cháng)遠利益與眼前利益的分配與平衡問(wèn)題，這要看自己目前所處的職業(yè)發(fā)展階段來(lái)定。

　　三成人

　　年終獎高于前年

　　今年房地產(chǎn)行業(yè)異�；鸨�，一位在地產(chǎn)工作的網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)，前年末制定的全年計劃，去年上半年就基本完成，估計去年的年終獎比前年高。他透露，單位前年沒(méi)有完成任務(wù)，年終獎是月薪的7倍左右，去年應該是月薪的8~10倍，如果按照7000元的月薪，8倍扣完稅可能也就5萬(wàn)元左右。

　　某知名求職網(wǎng)站推出調查：“2009，你能拿到年終獎嗎？”有近千位網(wǎng)友投票，結果顯示，31.6%的人表示，“有年終獎，而且會(huì )比去年多”；7.5%的人表示，“有年終獎，但是縮水了，沒(méi)有去年多”；還有10.3%表示，“有年終獎，和去年差不多”。