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　　“男主外、女主內”的傳統社會(huì )狀況，正逐漸在臺灣受到職業(yè)女性的挑戰。據統計，臺灣女性就業(yè)率已連續14年超越男性，“家庭主夫”在過(guò)去10多年中的數目不斷增加。

　　臺灣統計部門(mén)的人力資源調查顯示，2009年女性就業(yè)率達95.04%，領(lǐng)先男性1.58個(gè)百分點(diǎn)，男性就業(yè)率則創(chuàng )下新低。

　　據臺灣媒體引述這份調查說(shuō)，過(guò)去10年，女性就業(yè)人數增加68.1萬(wàn)人，但女性總就業(yè)人數仍低于男性。臺灣大學(xué)副教授辛炳隆表示，臺灣女性過(guò)去就業(yè)人數偏低，如今逐年增長(cháng)只是回歸常態(tài)，加上近年來(lái)男性失業(yè)率較女性高，迫使女性因為經(jīng)濟壓力而進(jìn)入職場(chǎng)。

　　雖然臺灣女性月均薪資增長(cháng)17%，增長(cháng)幅度是男性的兩倍，但2008年的月均薪資僅為男性八成左右。學(xué)者認為，性別歧視難消，是兩性薪資差異的主要原因。

　　據了解，臺灣婦女就業(yè)率呈現倒V字型，多數臺灣婦女在就業(yè)高峰年齡因為婚姻或育兒離開(kāi)職場(chǎng)后，就很難再重新就業(yè)。為此，臺灣當局正考慮制定相關(guān)配套措施，創(chuàng )造有利女性就業(yè)的條件，讓女性結婚、懷孕、生子后仍能繼續留在職場(chǎng)，并降低女性二度就業(yè)的門(mén)檻。