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　　期待 年終獎也跟上工資增漲幅度

　　與5年前相比，我省的工資水平上漲幅度很大。2004年，四川省單位職工年平均工資14063元，月平均工資1172元。到2008年，我省單位職工年平均工資已經(jīng)漲到20648元，月平均工資1721元，年平均工資上漲了6585元，上漲幅度達到46.83%。今年，我省公務(wù)員工資、事業(yè)單位員工工資、教師工資都已經(jīng)增加，或準備明年完成漲工資。這給了網(wǎng)友們年終獎也跟著(zhù)工資漲的期待。

　　但省勞動(dòng)保障廳近日正式發(fā)布實(shí)施《2009年四川省企業(yè)工資指導線(xiàn)》卻有些“潑冷水”，據介紹，受地震災害和國際金融危機的影響，我省下調了2009年工資指導線(xiàn)水平，持續經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)或因地震災害處于重建、恢復生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及開(kāi)展生產(chǎn)自救等企業(yè)，其職工工資可以零增長(cháng)。

　　這就可以理解，在調查中，占七成多的網(wǎng)友覺(jué)得今年的年終獎跟去年相比，會(huì )差不多，甚至更少，只有26.3%的人認為會(huì )更多。但網(wǎng)友們忍不住還是期望能有更豐厚的年終獎，在“你期望中的年終獎和實(shí)際拿到手的落差有多大？”調查中，76.3%的網(wǎng)友選擇了“很大，無(wú)法逾越的鴻溝”。

　　重慶大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院教授、管理學(xué)博士邵兵家認為，今年經(jīng)濟逐步回暖，但是不一定效益就會(huì )提高，年終獎須要根據所在行業(yè)和企業(yè)，以及個(gè)人的工作能力等等因素進(jìn)行綜合評定。那些年終獎拿得多的，是因為他們創(chuàng )造的價(jià)值相對較高，所獲得的社會(huì )認同度也高，付出和產(chǎn)出是正比的。另一方面，不能“年終獎多，等同于社會(huì )地位就高�！彼�說(shuō)，不同行業(yè)之間并不好比較，因為不同行業(yè)，各個(gè)單位的工資結構不同，很多“年終獎”是包括了其他獎勵或者年終提成的。(華西都市報李欣憶)