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　　春節在即，加班難免。勞動(dòng)部門(mén)又開(kāi)始為我們計算節日加班費的“官方指導價(jià)”了：2月10日《解放日報》消息說(shuō)，春節長(cháng)假期間加班的工資計算公式如下——法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

　　“官方指導價(jià)”從來(lái)就是紙上畫(huà)餅，因為最后掌控著(zhù)加班費生殺予奪大權的是企事業(yè)單位，他們給出的才是“市場(chǎng)零售價(jià)”。

　　按理說(shuō)，加班費不是額外的恩賜，也不是用人單位可以自由裁量的福利，而是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。遵循起碼的等價(jià)交換原則，節日期間加了班，就等于額外付出了體力腦力勞動(dòng)，雇傭方貨幣化兌現勞動(dòng)價(jià)值是應盡義務(wù)。奈何節日加班費仍是跨世紀地難產(chǎn)著(zhù)，究其原因，無(wú)非有三：一是失衡的勞資關(guān)系，勞動(dòng)者處于弱勢地位，談判能力差、話(huà)語(yǔ)權��；二是雇傭方深諳法不責眾的道理，橫豎大家都不給，誰(shuí)給誰(shuí)吃虧，何況勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的局面為資方提供了天然的優(yōu)勢；三是職能監管部門(mén)長(cháng)期不作為，只告訴勞動(dòng)者要“拿起法律武器維護自己的合法權益”，卻漠視現實(shí)生活中的維權成本。群眾自然不會(huì )貿然碰壁，畢竟，飯碗永遠比加班費更可愛(ài)。

　　春節加班費其實(shí)是對勞動(dòng)者延長(cháng)工時(shí)的一種補償方式，比照《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。遺憾的是，有法可依并不代表有法必依、執法必嚴、違法必究。春節加班費年年如黃粱一夢(mèng)，公眾似乎也從未見(jiàn)過(guò)勞動(dòng)監察執法部門(mén)因為“加班費”而大肆處罰過(guò)哪些企業(yè)，不訴不究——勞動(dòng)者為自保又不敢訴，于是，關(guān)于加班費之法令條文就成了加班不付錢(qián)的“小三”，徒奈其何？

　　平心靜氣地想想，加班權益之所以不彰，有法不依的背后恐怕還與整個(gè)社會(huì )的某種傳統意識有關(guān)：有工資拿就不錯了，這費那費顯得過(guò)于貪心！于是加班費、降溫費成了紙上福利，責任層面的內涵日益豐富，權益層面的老賬久拖不決。

　　在沒(méi)有專(zhuān)項整治和“雷霆補丁”出臺之前，今年的春節加班費估計依然是個(gè)算起來(lái)很美的理論數據。但我們依然祈愿：有那么一天，本該屬于勞動(dòng)者的春節加班費，會(huì )不折不扣地送到勞動(dòng)者手里。過(guò)年，也許會(huì )更多一層溫暖的意味。