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　　30歲，對于男性來(lái)說(shuō)，正值事業(yè)的起步期；對女性而言，則可能成為職業(yè)生涯的轉折點(diǎn)。左手事業(yè)，右手家庭，如何取舍，能否兼顧，成為女性在結婚生子后面臨的艱難抉擇。在女權運動(dòng)蓬勃發(fā)展、女性地位顯著(zhù)提升的美國，這仍是一個(gè)無(wú)法回避的問(wèn)題。

　　在美國，女性的傳統角色同樣是相夫教子。但隨著(zhù)女性對平等工作權利的積極爭取以及出于分擔家庭經(jīng)濟壓力的實(shí)際需要，越來(lái)越多的美國女性涌入職場(chǎng)。據美國勞工部統計，2010年1月，美國女性就業(yè)人數達到6420萬(wàn)，男性為6340萬(wàn)，女性首次超過(guò)男性成為職場(chǎng)主力軍。

　　然而，這并不意味著(zhù)“男主外女主內”的傳統家庭分工模式發(fā)生根本改變，不少女性被迫成為既忙外又顧內的“雙肩挑”。最近幾十年來(lái)，盡管男性對家庭的投入明顯增加，但在干家務(wù)活和帶孩子上仍只是個(gè)“配角”。有研究顯示，2005年，美國男性每周花在做家務(wù)和帶孩子上的時(shí)間平均為16.3小時(shí)，遠遠低于女性的31.8小時(shí)。

　　人的精力畢竟有限，對工作的投入或多或少會(huì )影響照顧家庭的時(shí)間，魚(yú)與熊掌難以兼得。在這種情況下，美國職業(yè)女性在結婚生子后，出現明顯分流現象。

　　首先，一部分人“選擇性退出”職場(chǎng)，成為全職太太，一心一意相夫教子。當然，女性在作出回歸家庭的決定時(shí)，除考慮照顧家庭因素外，還與她們在生子后對工作待遇不滿(mǎn)及對職業(yè)前景悲觀(guān)有關(guān)。研究顯示，相同條件下，無(wú)子女的美國職業(yè)女性薪水與男性基本持平，而有子女的女性薪水要比男性平均少15%，單身母親的薪水平均比男性少40%。同時(shí)，女性在生育后獲得升遷及被委以重任的可能性更小。

　　另一部分人則選擇兼職工作。根據勞工部數據，2008年，在美國全部職業(yè)女性中，兼職工作(即每周工作時(shí)間不足35小時(shí))的占25%，而在男性中這一比例只有11%。同時(shí)，女性兼職工作的類(lèi)型相對有限，主要集中在收銀員、服務(wù)員及售貨員等。

　　創(chuàng )業(yè)也是職業(yè)女性結婚生子后的一條出路。為享受更靈活的工作時(shí)間以便照顧家庭，一些女性選擇為自己打工。據勞工部數據，2008年，自營(yíng)公司的女性占全部美國職業(yè)女性的5.2%，明顯高于1976年的4.4%。而同期男性自營(yíng)公司的比例則從8.4%降至7.6%。目前，由女性經(jīng)營(yíng)的美國企業(yè)超過(guò)1000萬(wàn)家，年銷(xiāo)售總額約為1.1萬(wàn)億美元。

　　當然，相當一部分女性在結婚生子后選擇繼續在原有職場(chǎng)環(huán)境中打拼，一方面努力維持原有的工作水準，同時(shí)兼顧家庭，以免被冠上“女強人”之類(lèi)明捧暗損的歧視字眼。

　　不過(guò)，隨著(zhù)女權運動(dòng)的發(fā)展以及女性對企業(yè)發(fā)展的貢獻和價(jià)值日益得到認可，不少美國大公司都推出旨在鼓勵女性員工發(fā)展的政策和措施。

　　以知名芯片制造商英特爾為例，該公司規定，女性員工在休完產(chǎn)假后，可以享受半年到一年的“過(guò)渡期”。在這一時(shí)期，女性員工可以兼職工作，并且可以享受更為靈活的工作時(shí)間。

　　但在管理層方面，女性人數明顯少于男性。2009年《財富》雜志評出的美國500強企業(yè)中，女性高管比重僅占16%。(記者杜靜)