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經(jīng)濟形勢復雜,早點(diǎn)兒結婚可以多份安全感。

　　當今天的“剩女們”感嘆“優(yōu)秀的男人怎么都結婚了”時(shí),她們的感覺(jué)也許是對的,事實(shí)上一項調查顯示,晚婚已不再流行,越來(lái)越多的職場(chǎng)男性已悄悄加入“早婚”隊伍。

　　前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)日前公布的一項調查數據顯示,辦公室已經(jīng)成為發(fā)展戀情的最主要渠道；與2007年相比,選擇在35歲前步入婚姻殿堂的職場(chǎng)男性增加了6%,成就一樁婚姻的平均用時(shí)為1年3個(gè)月,比2007年時(shí)也大大縮短。

　　男性對婚姻更有計劃女性對婚姻更有壓力

　　據了解,此次調查分為25歲以下,26歲-30歲,31歲-35歲三個(gè)年齡段,分別進(jìn)行男女等量取樣。調查發(fā)現,25歲以下的100人中,已婚人士有7人,其中5女2男；26歲-30歲的100人中,已婚人士有64人,其中26女38男；31歲-35歲的100人中,已婚人士有83人,其中37女46男。已婚的職場(chǎng)男士占男受訪(fǎng)者的58%,而在2007年的類(lèi)似調查中,已婚的職場(chǎng)男性?xún)H為52%。

　　此外,白領(lǐng)男性似乎對自己的婚姻更有準備和計劃。約六成的男性認可“先成家后立業(yè)”的觀(guān)點(diǎn),但是只有四分之一的女性認為婚姻有助于自己的職業(yè)。同時(shí),有58%的女性認為自己面臨的“感情和婚姻困擾大于工作帶來(lái)的困擾”,而只有28%的男性認為自己處于這一境地。

　　調查數據還顯示,受訪(fǎng)的已婚人士平均用時(shí)1年3個(gè)月成就婚姻,而2007年的調查結果是1年10個(gè)月。

　　前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟對此評價(jià)說(shuō),由于就業(yè)平等,白領(lǐng)男女已經(jīng)在知識技能、職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟水平方面基本對等,但是女性在婚姻方面還持續原有選擇方向,比如以比自己更能干、更富有的男性為目標,被動(dòng)接受男性的追求,男性年紀須年長(cháng)于女性等,另外女性的適婚年齡相對較短,使得女性在婚戀選擇上受到較多限制。另一方面,馮麗娟說(shuō),由于工作和經(jīng)濟壓力,男性對待婚姻越來(lái)越現實(shí),對婚戀的精力投入趨于減少,也造成白領(lǐng)女性的婚戀困擾。

　　“戀愛(ài)假”、“失戀假”或將出爐

　　現代人花在工作上的時(shí)間和精力越來(lái)越多,辦公室很可能是與人打交道最頻繁的場(chǎng)所,這一切使得辦公室戀情無(wú)可避免。

　　在被調查的已婚人士中,近六成的人是因為工作而認識婚姻的另一半,27%的人的婚姻對象是自己的同事,這個(gè)比例與2007年相比,增長(cháng)了8%。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )認識而結婚的人也有所增加,但是辦公室、學(xué)校之外自己結識另一半的比例大幅降低,只有6%。

　　與此對應的是,越來(lái)越多的雇主已經(jīng)意識到辦公室戀情趨于普遍,不少企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始策劃應對之策。人力資源專(zhuān)家分析指出,有超過(guò)一半的企業(yè)在招聘時(shí),要求候選人填寫(xiě)家庭成員的情況,特別是注明是否有家人已在同一企業(yè)中。高管之間和上下屬之間的婚戀通常不被允許,也不要冒險在有競爭關(guān)系的企業(yè)發(fā)展自己的另一半。最令人頭疼的還是如何管理那些易受感情影響的年輕員工。雇主已經(jīng)逐漸意識到幫助員工工作和生活的平衡有多重要。此次調查的受訪(fǎng)者中,有12%的人享受到企業(yè)的EAP計劃(員工幫助計劃)。在女性較多的企業(yè)里,設立女性組織,設立電話(huà)熱線(xiàn),傾聽(tīng)和幫助員工解決情感問(wèn)題正在成為潮流�！皯賽�(ài)假”、“失戀假”等在未來(lái)也將不再是新鮮事物。