英國《每日電訊》報6月30日報道，一項最新調查發(fā)現，與兩年前英國經(jīng)濟開(kāi)始出現不景氣時(shí)相比，英國大學(xué)畢業(yè)生人數增長(cháng)了15%，而金融危機使得英國就業(yè)形勢急轉直下，本國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率僅為33%，45%的英國大學(xué)畢業(yè)生認為就業(yè)“前景不妙”，在這種形勢下，中國留學(xué)生試圖在英國尋找工作機會(huì )，更是難上加難。

　　英國求職人數增加7%

　　這項新調查由英國專(zhuān)業(yè)就職咨詢(xún)機構High　Fliers　Research完成，研究人員調查了來(lái)自英國30所一流高校的16000名2010年應屆畢業(yè)生，分析了100家英國大公司的進(jìn)人模式。調查結果表明，今年的英國大學(xué)畢業(yè)生人數將是迄今為止最多的，而沒(méi)有找到工作的往屆畢業(yè)生人數如滾雪球般越積越多。近12個(gè)月中，英國求職人數增加了7%，比2008年上升了15%。目前競爭一個(gè)工作崗位的畢業(yè)生平均達45人。

　　雖然調查發(fā)現，大公司實(shí)際上開(kāi)始增加錄用大學(xué)畢業(yè)生。在持續下滑兩年后，2010年英國大學(xué)畢業(yè)生工作崗位增至16288個(gè)，漲幅18%。但這也只不過(guò)是恢復到2006年的水平。英國大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢依舊很?chē)谰�，其中競爭最激烈的要屬商業(yè)消費領(lǐng)域，平均一個(gè)職位有270人應聘，是從前的6倍。最搶手的公司包括寶潔、聯(lián)合利華、瑪氏公司和歐萊雅集團等國際知名企業(yè)；媒體行業(yè)今年也不容樂(lè )觀(guān)，100多個(gè)畢業(yè)生爭奪一個(gè)職位；而金融和銀行系統大約75人應聘一個(gè)職位。

　　調查還顯示，45%的英國大學(xué)畢業(yè)生認為就業(yè)“前景不妙”；只有36%的畢業(yè)生計劃就業(yè)或尋找與自己的學(xué)歷匹配的工作；另有8%的學(xué)生打算從事短期或者志愿者工作。26%的畢業(yè)生計劃繼續深造，還有14%的學(xué)生處于“彷徨”階段。

　　專(zhuān)家為中國留學(xué)生就業(yè)支招

　　對于本土學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)形勢尚且不樂(lè )觀(guān)，更何況是外國留學(xué)生了。英國資深就業(yè)專(zhuān)家格蘭特·克羅博士在接受英國廣播公司英倫網(wǎng)專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“我認為，英國的就業(yè)市場(chǎng)相當保守，這會(huì )對中國學(xué)生造成困難。坦率地說(shuō)，面對英國畢業(yè)生和中國留學(xué)生，雇主當然會(huì )傾向本國人。除了文化差異外，英國公司會(huì )顧忌中國留學(xué)生的穩定性較差，擔心干不長(cháng)就走人，這也是他們傾向本國學(xué)生的原因之一�！�

　　格蘭特博士指出，中國留學(xué)生要想在英國獲得工作機會(huì )，應具備兩大條件：其一，取得一流大學(xué)文憑和優(yōu)異的成績(jì)；其二，掌握良好的“軟技能”。對很多中國學(xué)生而言，前者不成問(wèn)題，因為他們學(xué)習刻苦，應試能力強。但是在“軟技能”方面，中國學(xué)生卻處于劣勢�！败浖寄堋蓖ǔＶ競�(gè)人的情商、個(gè)性、社交禮儀、行為舉止、人際關(guān)系等方面的技能。這種技能被很多企業(yè)所重視，尤其是那些需要與客戶(hù)面對面交流的工作，更需要應聘者有過(guò)人的“軟技能”。

　　格蘭特博士還指出，找工作的確費時(shí)費力，對英國本土學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們可以隔三差五地搜尋工作信息，但對外國學(xué)生來(lái)講，則需要更加專(zhuān)心和持之以恒。外國學(xué)生找工作每天需要花4小時(shí)�！霸谶@方面，中國學(xué)生應該有優(yōu)勢，因為他們更加努力，也更加自覺(jué)�！�(徐澄)