建設“人才特區”、打造“東方硅谷”大討論活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，迅速掀起熱潮，無(wú)錫市各地從“機制、政策、服務(wù)、環(huán)境”等方面開(kāi)闊思路、集思廣益、博采眾長(cháng)，從而進(jìn)一步推動(dòng)形成重視人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛圍，帶頭建設人才強市，始終走在人才發(fā)展的前列，努力把無(wú)錫建成“人才特區”和“東方硅谷”。

　　江陰市加快建立柔性人才庫，不斷集聚國內外各類(lèi)人才，打造高端“智庫”。江陰與國家外專(zhuān)局海外人才庫并網(wǎng)，可聯(lián)系海外人才已達6萬(wàn)多人。利用美國硅谷、德國薩安州江陰代表處等5家境外招才引智平臺，加快引進(jìn)海外退休工程師、海歸人才等柔性人才。

　　宜興市將加快實(shí)施“人才強市”戰略和“雙千計劃”。尤其在實(shí)施地校戰略合作工程方面大展手腳，大力度推進(jìn)與清華、南大、南郵、哈工大等大學(xué)的戰略合作，建立自己的本科院校，結合產(chǎn)業(yè)需求建立研究院，為宜興轉型發(fā)展提供源源不斷的人才和技術(shù)支撐。

　　錫山區深入推進(jìn)人才優(yōu)先戰略，大力實(shí)施“錫山百人計劃”，做到人才與科技資源優(yōu)先發(fā)展，人才與產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)先調整，人才與科技資本優(yōu)先積累，人才與科技體制優(yōu)先創(chuàng )新，以人才、科技的優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)和帶動(dòng)全區經(jīng)濟社會(huì )轉型發(fā)展的全面提速。

　　惠山區瞄準區域經(jīng)濟發(fā)展所急需的高端人才，努力搶抓引才先機，該區適時(shí)啟動(dòng)了“雙千計劃”。為了鼓勵企業(yè)招才納賢，區財政設立了2000萬(wàn)元的引進(jìn)高層次人才專(zhuān)項資金，各鎮(街道)也同步設立了不少于200萬(wàn)元的引才資金。

　　濱湖區提出了要加快實(shí)施緊缺人才和高層次人才引進(jìn)、培養工程；圍繞轉型發(fā)展，大力推進(jìn)“三創(chuàng )”載體建設，形成人才引進(jìn)源頭活水；繼續加強“530”企業(yè)和人才的服務(wù)管理；“530”企業(yè)加大投入，形成與傳統企業(yè)嫁接等的新一輪人才工作思路。

　　崇安區將進(jìn)一步加大商貿流通、金融保險、商務(wù)服務(wù)、信息技術(shù)、文化創(chuàng )意五大領(lǐng)域海歸等重點(diǎn)人才引進(jìn)，突出構筑文化創(chuàng )意業(yè)聚才優(yōu)勢；與此同時(shí)，將進(jìn)一步拓寬人才開(kāi)發(fā)渠道，完善公共服務(wù)體系和境內外引智平臺，突出構筑政策引導和市場(chǎng)運作并舉的引才新路。

　　南長(cháng)區加快推進(jìn)“五高人才”建設，即高素質(zhì)黨政人才、高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才、高水平經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高水準社會(huì )工作人才，形成重視人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛圍。

　　北塘區牢固樹(shù)立“親才、安才、扶才”的理念，大力實(shí)施海外引才“百千萬(wàn)工程”，全力助推海歸人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。下半年在加快“三創(chuàng )”載體建設，著(zhù)力推進(jìn)北創(chuàng )科技園、金山北科技產(chǎn)業(yè)園和錫北生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚區的建設的同時(shí)，進(jìn)一步出臺優(yōu)惠政策，扶持人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。

　　新區把人才工作作為后危機時(shí)期跨越式轉型發(fā)展的一項更突出、更重要的工作。著(zhù)力構建“以人為本”的區域人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)體系，一個(gè)針對海外高層次人才的服務(wù)體系已成為新區轉型發(fā)展的重要支撐。