近日，無(wú)錫市人力資源和社會(huì )保障局請來(lái)一批“530”創(chuàng )業(yè)人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，共同為建設“人才特區”、打造“東方硅谷”建言獻策。在“高層次人才座談會(huì )”上，10多位高層次人才代表發(fā)言踴躍，暢所欲言，提出了很多有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。

　　海歸博士擔任高�？妥�教授

　　海歸創(chuàng )業(yè)人才代表認為，無(wú)錫亟待打造一個(gè)良好的人才發(fā)展環(huán)境，可以從充分發(fā)揮“530”創(chuàng )業(yè)人才的學(xué)術(shù)特長(cháng)入手。如今已有幾位“530”海歸博士在江南大學(xué)任客座教授，在高校與創(chuàng )業(yè)人才交流合作方面發(fā)揮了一定作用。許多在錫創(chuàng )業(yè)的海歸博士畢業(yè)于美國哈佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)、麻省理工學(xué)院等世界名校，多在科技、學(xué)術(shù)領(lǐng)域有所建樹(shù)，邀請這些“尖子人才”擔任本地高校的客座教授，將有利于學(xué)術(shù)科技交流互動(dòng)。

　　營(yíng)造“硅谷式”的學(xué)術(shù)氛圍

　　硅谷的成功不僅在于它擁有大量的風(fēng)險資本，以及因毗鄰著(zhù)名的學(xué)府而擁有眾多的高素質(zhì)人才群體，更在于它在發(fā)展過(guò)程中所創(chuàng )立的獨特的、激勵創(chuàng )新的“硅谷文化”。參會(huì )者建議無(wú)錫應當充分發(fā)揮現有大學(xué)的學(xué)術(shù)資源，同時(shí)建設新的大學(xué)，并增加大學(xué)與企業(yè)之間的互動(dòng)，從而形成“硅谷式”的學(xué)術(shù)氛圍。民主、寬松、自由的學(xué)術(shù)環(huán)境有利于人們交流思想、溝通信息。在交流過(guò)程中思想碰撞產(chǎn)生的火花，必然會(huì )啟迪新思想、新創(chuàng )意。這些新思想、新創(chuàng )意往往會(huì )演化為高新技術(shù)的萌芽和新產(chǎn)業(yè)的起點(diǎn)。留美歸國博士周堅大膽建議效仿深圳建“南方科技大學(xué)”的做法，在江南大學(xué)下設一個(gè)理工學(xué)院，為無(wú)錫人才引領(lǐng)城市轉型發(fā)展的戰略提供智力支撐�，F任江南大學(xué)物聯(lián)網(wǎng)學(xué)院客座教授的梅玉海博士也認為，建一所工科學(xué)院將有助于教育與產(chǎn)業(yè)深度結合，應使無(wú)錫成為學(xué)術(shù)充分融入產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)又依托學(xué)術(shù)發(fā)展的“風(fēng)水寶地”。

　　改善生活環(huán)境，加強后續支持

　　“530”企業(yè)提出的高級人才招聘和企業(yè)二次融資等問(wèn)題也引起了其他與會(huì )者的共鳴。創(chuàng )業(yè)者們表示，無(wú)錫不斷完善的人才政策體系營(yíng)造了良好的引才環(huán)境，建議在企業(yè)發(fā)展環(huán)境和生活環(huán)境方面進(jìn)一步改善提升，以解決高層次人才的發(fā)展瓶頸和后顧之憂(yōu)。如建議提升從幼兒園到中學(xué)的教育水平，孩子的教育問(wèn)題是關(guān)系到創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)高層次人才能否扎根無(wú)錫的重要因素。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才代表認為，企業(yè)一般在創(chuàng )辦三年后進(jìn)入發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，政府要積極研究解決創(chuàng )業(yè)企業(yè)發(fā)展的后續支持問(wèn)題，同時(shí)他們還建議無(wú)錫在個(gè)人所得稅返還方面為高層次人才提供更加優(yōu)惠的政策。