人口過(guò)億的河南省努力變人口壓力為人才資源優(yōu)勢。河南省出臺多項新舉措，實(shí)施建設人才大省戰略，改革創(chuàng )新人才發(fā)展體制機制。

　　在9月15日召開(kāi)的河南省人才工作會(huì )議上，省長(cháng)郭庚茂明確提出，全國范圍的人才爭奪戰悄然打響，河南要把人才作為實(shí)現中原崛起的第一要素，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰略，各級黨委政府要像重視跑項目、籌資金一樣，注重引進(jìn)人才、聚集人才。

　　河南把改革創(chuàng )新人才發(fā)展體制機制作為新的人才戰略的重點(diǎn)。近期將實(shí)施五項改革。一是創(chuàng )新人才培養開(kāi)發(fā)機制，建立人才動(dòng)態(tài)調控機制，重點(diǎn)解決好人才培養與使用脫節的問(wèn)題；二是創(chuàng )新人才評價(jià)發(fā)現機制，將以社會(huì )從業(yè)角色和崗位職責要求為基礎，以品德、能力、業(yè)績(jì)?yōu)閷�向，建立科學(xué)化、社會(huì )化的人才評價(jià)發(fā)現機制，講貢獻不講關(guān)系、講能力不講來(lái)路、講水平不講資歷，按照職業(yè)分類(lèi)建立能力素質(zhì)評價(jià)標準；三是創(chuàng )新人才選拔任用機制，按照民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，深化黨政領(lǐng)導干部選拔任用制度改革，提高選人用人公信度。堅持不惟學(xué)歷、不惟職稱(chēng)、不惟資歷、不惟身份，創(chuàng )新各類(lèi)人才選拔使用方式，探索試行聘任制公務(wù)員管理制度，建立組織選拔、市場(chǎng)配置和依法管理相結合的國企領(lǐng)導人選拔任用制度；四是創(chuàng )新人才流動(dòng)配置機制，推進(jìn)人才市場(chǎng)體系建設和人才的市場(chǎng)配置和流動(dòng)，深化戶(hù)籍、社保、檔案管理等方面改革，逐步消除人才流動(dòng)中的城鄉、區域、部門(mén)等限制；五是創(chuàng )新人才激勵保障機制，建立健全與工作業(yè)績(jì)緊密聯(lián)系、充分體現人才價(jià)值、鼓勵人才創(chuàng )新、維護人才合法權益的分配激勵保障機制。完善各類(lèi)人才薪酬制度。

　　此外，河南省將在未來(lái)五至十年內大力引進(jìn)海外人才，其中包括120名左右海外高層創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，3500名左右具有全日制博士、碩士學(xué)位的海外留學(xué)人員。(郭久輝)